転職エージェント「ファッショーネ」の評判

ファッショーネとは?

ファッショーネとは、レバレジーズ株式会社が運営している転職エージェントです。アパレル業界の求人を専門に扱っており、東京、神奈川、埼玉、千葉の関東エリアの転職支援を行っています。

主にショップスタッフやデザイナー、営業や事務などの職種の求人があり、非公開求人は1,000件以上と、他の転職サイトでは探せないアパレル業界に特化した求人を見つけることが可能です。

コンサルタントの面談後、気になったファッション店舗があれば、そのまま見学に移ることができるのは嬉しいポイント。コンサルタントの話だけでなく、実際に足を運ぶことで、自分の希望に合った求人を見つけやすくなります。

面接の日程調整や面接対策などの転職支援も万全。専任のコンサルタントからの手厚いサポートが受けられるため、はじめて転職活動に臨む方にもおすすめです。

ファッショーネの実績

  • 求人企業数:200社以上
  • 非公開求人数1,000件以上
  • 本社案件数:700件以上
  • 累計実績:3,000人

ファッショーネのメリット

  • アパレル業界の求人を専門的に扱っており、非公開求人が多い
  • 専任コンサルタントから面接対策や履歴書対策などのサポートを受けられる
  • 正社員求人が多く、キャリアアップも可能
  • 分業制なので、転職者の立場になって、求人を紹介してもらえる
  • デザイナー、バイヤー、営業、事務などさまざまな職種の求人が揃っている
  • サイト内で求人を自分で検索することもでき、希望に合った求人が見つけやすい
  • こだわりに合わせた検索機能があり、求人を絞り込みやすい

ファッショーネのデメリット

  • 関東圏の求人しかなく、地方での就職には向かない
  • 職種や希望条件によって求人数に偏りがある
  • 条件の悪い求職者は、利用や求人紹介を断られるケースがある
  • 企業側の担当者と求職者側の担当者が別なので、企業情報の深堀りができていないケースがある

ファッショーネ転職サイトデータ

人気ランキング58位
サービス名ファッショーネ
ファッショーネ
運営会社レバレジーズ株式会社
サイト種類人材紹介
応募方法コンサルタント経由で応募
キャッチフレーズアパレル業界の求人・転職・仕事探しならファッショーネ
専門分野アパレル・ファッション
社員数1,076名
相談拠点東京
実績データ求人企業数:200社以上
非公開求人数1,000件以上
本社案件数:700件以上
累計実績:3,000人
公開求人数655件
非公開求人数-
非公開求人割合-
コンサルタント体制分業体制(企業担当と転職者担当が別)
企業分析レポート-
セミナー-
応募管理
利用者年齢分布10代:1%
20代前半:19%
20代後半:30%
30代前半:22%
30代後半:12%
40代:11%
50代以上:5%
企業業種分布-
企業規模分布-
詳細詳細

ファッショーネの良い評判

ファッショーネの悪い評判

ファッショーネのアプリ

ファッショーネがおすすめの転職者

  • はじめて転職活動をする方
  • アパレル業界での経験がある方
  • 関東圏での就職を考えている方
  • アルバイトから正社員にキャリアアップしたい方
  • 転職サイトでの転職活動がうまくいっていない方
  • 自分の能力、市場価値に自信がある方

ファッショーネがおすすめではない転職者

  • 地方での転職を考えている方
  • 自分の能力、市場価値に自信がない方
  • アパレル業界での経験がない方
  • 多くの選択肢の中から転職を検討したい方

ファッショーネの利用の流れ

  1. サービス申込
  2. サービス利用開始の連絡
  3. キャリアアドバイザーと面談
  4. 求人紹介
  5. 書類添削
  6. 応募
  7. 書類選考
  8. 面接対策
  9. 内定
  10. 退職交渉
  11. 入社

ファッショーネ

7

求人数

7.0/10

求人の質・条件

7.0/10

転職エージェントの質

7.0/10

企業情報提供・セミナー

7.0/10

実績・企業規模

7.0/10

良い点

  • アパレル業界の求人を専門的に扱っており、非公開求人が多い
  • 専任コンサルタントから面接対策や履歴書対策などのサポートを受けられる
  • 正社員求人が多く、キャリアアップも可能
  • 分業制なので、転職者の立場になって、求人を紹介してもらえる
  • デザイナー、バイヤー、営業、事務などさまざまな職種の求人が揃っている

悪い点

  • 関東圏の求人しかなく、地方での就職には向かない
  • 職種や希望条件によって求人数に偏りがある
  • 条件の悪い求職者は、利用や求人紹介を断られるケースがある
  • 企業側の担当者と求職者側の担当者が別なので、企業情報の深堀りができていないケースがある

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