転職サイトの応募で「職歴なし」は不利？職歴なしでも転職できる転職サイトの活用法と転職成功のカギを握る5つのポイントを大公開

職歴がない方にとって、書類選考や面接などの選考を突破し、内定を勝ち取ることはハードルが高いもの。

選考でこれまでのキャリアが重視されてしまい、書類選考さえもなかなか突破できないという方も多いのではないでしょうか。

職歴がないと転職サイトの求人応募で不利になると思ってしまいがちですが、意外にも職歴なしでも採用する企業は多く、転職成功へと導くことができるのです。

そこで今回は、職歴なしの方でも転職できる転職サイトの活用法と転職成功に導く5つのポイントを解説します。

• 職歴がない
• アルバイトしかしたことがない

という方でも、今回の記事で、希望する職種や業種への就職を叶えましょう。

「職歴なし」は転職で不利？

「職歴なし」でも就職できる求人が意外にも多い

職歴がないから書類選考で落とされてしまう・・・

と職歴がないことで、転職活動が上手くいかずに悩む方も多くいます。

出典：マイナビ転職

こちらは、マイナビ転職が2017年に行った職種未経験者歓迎の割合が多い職種の調査結果です。

なんと、1位の「美容・ブライダル・ホテル・交通」から4位の「保育・教育・通訳」まで上位の4職種の割合が90％以上という結果になっています。

出典：マイナビ転職

また、業種未経験者歓迎の調査結果を見ても、上位4業種が90％以上という結果に。

未経験者を歓迎する理由としては、業界や企業によってさまざまですが、

• 若手の人材育成をはかりたい
• 新規事業拡大のため人員を確保したい

など、経験を問わず、優秀な人材を確保して事業を回したいと考えている企業も多く、職歴がない方でも就職できるチャンスがあると言えます。

転職サイト・転職エージェントによっても「職歴なし」の求人事情は異なる

職歴なしでも採用を行っている企業を見つけるためには、転職サイトや転職エージェントの利用が欠かせません。

しかし、様々な転職サイトや転職エージェントがあることから、

どれを選んだらいいのか分からない

という転職者も多いのではないでしょうか。

転職サイトや転職エージェントによって、職種・業種の求人数だけでなく、「どの年齢層をターゲットとしているか」も違うため、扱っている求人や企業も異なります。

たとえば、リクナビNEXTやマイナビ転職、エン転職などの大手転職総合転職サイトでは、大手企業から中小企業まで多くの企業の求人が掲載されています。

そのため、正社員向け求人だけではなく、「業種未経験者」「職種未経験者」などの未経験者向けの求人、第二新卒や既卒向けの求人など、さまざまなタイプの求人が取り揃えられていることがメリットと言えます。

出典：エン転職

実際に、エン転職では、

と、職歴がない方や業種・職種未経験の方でも応募できる求人が4割から8割あるということが分かります。

20代はポテンシャル重視で、職歴やスキルがなくても採用されるチャンスが多いですが、年齢を重ねると、これまでのキャリアや管理能力などを求められるため、転職が難しくなる場合もあります。

20代は若手専門転職サイトが豊富

まずは20代から見ていきましょう。

特に中小企業やベンチャー企業の中には、新卒採用では大手企業に人材がとられてしまい、新卒採用ではなかなか採用が決まらず、若い人材が不足しているところもあります。

企業の成長のためにも、若手人材の活力は必須です。

長く勤め、企業を引っ張っていく人材として成長してもらうためにも、第二新卒や既卒の方の採用を積極的に行い、若手人材不足を解消しようとする企業が多いのです。

こちらは、第二新卒・既卒の転職に特化した転職サイト、転職エージェントの一覧です。

同じ第二新卒・既卒特化型の転職サイトでも、それぞれ特徴や実績が異なることが分かります。

DYM就職が96％、ウズキャリ第二新卒が86％、JAIC（ジェイック）が81％以上など、第二新卒や既卒であっても、高い確率で就職に成功しているということが分かります。

大手総合転職サイトだと、キャリアがある方からも応募がくるため、経験者が優遇される傾向にありますが、第二新卒や既卒向けの転職サイトであれば、企業側はキャリアではなく、ポテンシャルを重視して採用を行うことになります。

自分に合った求人を紹介してもらえるのはもちろんのこと、提出書類の書き方や面接対策など、しっかりとサポートを受けることができるため、自分の強みや魅力を引き出した上で、選考に臨むことができます。

30代以上は転職エージェントの利用がカギ

第二新卒とは、高校や大学を卒業後1～3年で、転職や就職を目指す方を指しています。

先ほど紹介したような第二新卒や既卒専門の転職サイトの多くは20代を想定しているため、利用しても希望に合った求人が見つからない可能性もゼロではありません。

職歴がない場合、実務経験や経歴でアピールすることが難しいため、志望動機や自己PR、さらには面接が選考のカギを握っています。

コンサルタントからの推薦を受けることで、企業の採用担当者にも印象を良くすることができるため、30代以上の方は転職エージェントの利用を検討しましょう。

職歴がなくても転職はできる

職歴がないからどこにも就職ができない・・・

と焦ってしまいがちですが、職歴がなくても、転職者のポテンシャルや人柄を重視して採用を行っている企業も多くあり、職歴がないからと言って就職できないというわけではありません。

• 一緒に働きたいと思えるか
• 長く勤めてもらえるか

なども選考に関わる大切なポイントです。

→もっと詳しいおすすめの転職サイトを知りたい方はこちらの記事もチェック！

職歴なしでも転職成功に導ける！5つのポイント

転職成功のためには5つのポイントが重要

ここからは、職歴なしの方でも転職を成功に導ける5つのポイントをご紹介します。

今できることから始め、きちんと対策を練って選考に臨むことが何よりも大切です。

１．これまでの職歴がない理由を明確にする

職歴がない理由は人によってさまざまです。

• 新卒での就職活動に失敗した
• 留学していた
• 家庭の事情で就職できなかった
• フリーターとしていくつか仕事を掛け持ちしていた

その理由によって、企業側は転職者がどんな人物なのかを知ろうとしています。

この時、大切なことは、

• 職歴がない理由
• ブランク期間に行ってきたこと

を考えた上で、志望動機に繋げることです。

例えば、正社員として就職をせず、フリーターとしていくつかの仕事を掛け持ちしていた場合、

２．資格やスキルを習得する

職歴のない方が不利になる要素の1つとして、実務経験や知識がないことが挙げられます。実務経験がないと、その分企業側の教育コストが増え、企業側の負担が増えてしまいます。

特にパソコンのスキルなどは、どの職種や業種でも必須となることが多くなるため、習得しておいて損はないと言えるでしょう。

３．派遣社員や契約社員からのステップアップをはかる

大手総合転職サイトでは、事務職や営業職などの契約社員や派遣社員の大量募集を行っている求人も多くあります。

まずは派遣社員や契約社員として実務経験を積むことで、選択の幅が広がりやすくなります。

４．なるべく多くの求人に応募する

求人に応募したけれど落ちてしまって自信がない・・・

と、転職活動を始めたものの、書類選考や面接などの選考が上手くいかず、自信をなくしてしまい、転職活動を諦めてしまう方もいます。

ですが、企業によっても、採用基準はさまざまです。

• 経験者の応募があったため経験者を優遇した
• 募集枠がすぐに埋まってしまった

など、企業側の事情によっても、採用されるかどうかは変わります。

５．転職エージェントに交渉をしてもらう

職歴がない理由にもよりますが、ブランク期間が長ければ長いほど、

• 働く気がないのでは？
• 採用してもすぐに辞めてしまうのでは？

と思われてしまう可能性があります。

そのため、転職エージェントを介して、客観的に魅力を伝えてもらうことで、企業の採用担当者からの信頼を得ることができます。

将来の仕事のビジョンを見据えて転職活動を行うことが大切

職歴がないことで焦って転職活動を行ってしまう方もいます。

職歴がないからと焦らずに、将来のビジョンを見据えた上で転職活動を行うことが大切です。

まとめ

職歴がないと転職サイトでの転職活動は難しいと思ってしまいがちですが、意外にもポテンシャルを重視して採用を行い、若手キャリアの育成をはかりたいと考えている企業も多くいます。

また、転職成功に導くためには5つのポイントがあります。

1. これまでの職歴がない理由を明確にする
2. 資格やスキルを習得する
3. 派遣社員や契約社員からのステップアップをはかる
4. なるべく多くの求人に応募する
5. 転職エージェントに交渉をしてもらう

職歴がない理由を明確にし、今後の仕事のビジョンを見据えた上で、資格やスキルを習得したり、契約社員や派遣社員として働くなど、実績を積むことが大切です。