上級管理職や企業幹部など企業の重要なポジションであるエグゼクティブ層。
そんなエグゼクティブ層向けの求人は、一般的な転職サイトや転職エージェントでは扱っていないことも多く、なかなか自力の転職では難しいもの。
そのため、できるだけ自分に合った職種・業種でエグゼクティブ向けの求人を見つけるためには、転職エージェントの利用が欠かせません。
そこで今回は、エグゼクティブ層に「絶対」におすすめしたい転職エージェントをランキング形式でご紹介します。
エグゼクティブ層が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント
ポイント１．「ハイクラス向け」求人の多さ
エグゼクティブ層向けの求人はそもそも一般的な役職の求人に比べ、少ない傾向にあります。
だからといって、
と、求人の比較なしに応募してしまうと、今よりも条件の悪い企業に採用が決まってしまうことも・・・。
エグゼクティブ層の転職は特に、企業の中核を担う重要なポジションのため、転職先の選択も慎重に行う必要があります。
現年収よりも年収が下がってしまったら意味がないため、自分の思う最低限の年収を決めた上で高年収の求人を絞り込むようにしましょう。
たとえば、ハイクラス向けの転職エージェントとして知られるCAREER CARVER（キャリアカーバー）では、年収600万円以上の転職者を対象としているため、年収600万円以上の求人が最低ラインとなり、年収800万円～2,000万円の求人が多いという特徴を持っています。
ポイント２．求人の質
求人に載っている年収が高くても、職場環境が悪かったり、業務内容が思っていたのと違っていたのでは意味がありません。
そして特に注意したいのが不自然に年収が高い場合。
業務内容や役職などに見合った年収であれば問題ないですが、自分の経歴に対して明らかに年収が高くなるという場合には、そういった高年収の求人を出した背景を探る必要があります。
たとえば、
- 人が一斉に辞めてしまった
- 急に管理職のポジションがあいた
などの場合、何か不祥事など社内で問題が起きて欠員が発生していることも考えられます。
なんてことになってしまっては元も子もありません。
ポイント３．転職サポートの質
エグゼクティブ層の転職は、一般職の採用に比べ、企業もより慎重に採用を行います。
転職成功に導くためには、
- 企業が何を求めているのか
- 企業がどんな方針で業務を行っているのか
など細かい企業の細かい情報が必要となります。
転職エージェントを利用した場合、もちろん転職者自身のスキルや経歴なども大切ですが、担当のコンサルタントがどう転職者を評価しているのかも審査の基準になる場合があります。
信頼しているコンサルタントから
- この転職者はこんな魅力があります！
と推薦されることで
と思ってくれる企業の担当者もいるのです。
ポイント４．非公開・独占求人の多さ
なぜなら、エグゼクティブ層の求人は特に企業の重要なポジションを担っていることが多く、
- ライバル会社に知られたくない
- 慎重に優秀な人材を厳選したい
というような理由から、非公開求人として扱われることが多いのです。
また、独占求人があるかどうかも見ておきたいところ。企業はどこにでも同じような求人を出しているわけではなく、特定の転職エージェントだけにしか求人を出していないケースもあります。
他の転職エージェントからでは応募できないということになるため、独占求人だと応募者が制限され、採用される確率が高くなります。
ポイント５．年収アップ、転職成功実績の有無
エグゼクティブ層の転職は、企業の中核を担う重要なポジションの採用のため、年収も標準よりも高くなります。
転職エージェントでは報酬の仕組み上、
が成功報酬として支払われます。
同じ転職でも、前職よりも年収が下がったのと、年収アップして利用者満足度が高いのとでは大きな違いがあります。転職は今後の人生を左右するもの。納得のいく転職ができなければ意味がありません。
エグゼクティブ層に「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキング
1位．CAREER CARVER（キャリアカーバー）
| 運営会社 | 株式会社リクルートキャリア |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | ハイクラス転職 |
| 社員数 | 4,600名 |
| 実績データ | ヘッドハンター数1,834名（2019年7月時点） 年収800万円以上の求人数27,000件以上 ハイクラス求人35000件以上 |
| 公開求人数 | - |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | - |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
エグゼクティブ層が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「ハイクラス向け」求人の多さ | ◎ハイクラス求人35,000件以上 |
| 求人の質 | ◎ |
| 転職サポートの質 | △約1,834名の優秀なヘッドハンターからのスカウト |
| 非公開・独占求人の多さ | 〇 |
| 転職成功実績の有無 | ー非公表 |
エグゼクティブ層に「絶対」におすすめしたい理由
約259社、約1834名（2019年7月時点）の優秀なヘッドハンターから求人の紹介やスカウトを受けることができるため、スカウトを待つだけで効率よく自分に合った求人に出会えるということがメリットと言えます。
2位．JACリクルートメント
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 管理職・技術職 専門職 ハイクラス・高年収 |
| 社員数 | 1,466名 |
| 実績データ | 転職活動の支援実績：約43万人（1988年からの累計実績） コンサルタント総数：約1,200名（2018年8月末） 知人・友人に勧めたい方94.5％（2017年利用者アンケート結果） 取引企業数：約25,000社 非公開求人数60％ 国内9拠点、海外10か国に拠点を持つ 年間8万人の方が転職サポート登録（2018年実績） |
| 公開求人数 | 3,005件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 両面体制（1人の担当者が企業と転職者双方に対応） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5人 | 20% | 100% | 368万円 | 464万円 | 126% | 74日 | 7.8 |
エグゼクティブ層が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「ハイクラス向け」求人の多さ | ◎ |
| 求人の質 | ◎ |
| 転職サポートの質 | ◎約800名の業界・職種別コンサルタントが在籍 |
| 非公開・独占求人の多さ | 〇非公開求人数60％ |
| 転職成功実績の有無 | 〇転職活動の支援実績：約43万人 知人・友人に勧めたい方94.5％ |
エグゼクティブ層に「絶対」におすすめしたい理由
JACリクルートメントは管理職や技術職、専門職などの職種に特化したミドル・ハイクラス向けの転職エージェントで、1988年から累計で約43万人が利用しているという確かな実績があります。
そして、求人の質が高いところもJACリクルートメントを利用するメリットと言えます。
デメリットは、
- 高年収・好条件の求人が多い分、スキルやキャリアを求められるケースが多い
- 技術職や専門職に特化しているため、求人紹介数が少ない
と、全体的な求人が少なく、高いスキルを求められる求人が多いという点です。
3位．ランスタッド
| 運営会社 | ランスタッド株式会社 |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 派遣 外資系企業 ハイクラス転職 |
| 社員数 | - |
| 実績データ | 年間で約20万人の転職サポート実績あり 世界38か国で4,800以上の拠点を持つ |
| 公開求人数 | 10,172件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1人 | 100% | 0% | 250万円 | 220万円 | 88% | 15日 | 8.0 |
エグゼクティブ層が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「ハイクラス向け」求人の多さ | ◎年収600万円以上の求人が多数 |
| 求人の質 | 〇 |
| 転職サポートの質 | 〇ハイクラス専門のエージェントサービス |
| 非公開・独占求人の多さ | 〇非公開求人数80％ |
| 転職成功実績の有無 | 〇年間で約20万人の転職サポート実績 |
エグゼクティブ層に「絶対」におすすめしたい理由
派遣や短期などの求人を扱う一方で、外資系・グローバル企業などを中心に、年収600万円以上のハイクラス求人を扱っており、代表取締役社長候補や本部長候補などの求人も豊富にあります。
4位．パソナキャリア
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 エグゼクティブ求人専門チームあり 女性の転職 |
| 社員数 | 9,317名 |
| 実績データ | オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」2年連続No.1（2019年・2020年） 転職者の年収UP率67.1％（2018年9月自社調べ） 転職支援実績25万人（2018年9月自社調べ） 求人件数50,000件以上 取引実績企業16,000社以上 非公開求人80％ |
| 公開求人数 | 40,685件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6人 | 67% | 50% | 435万円 | 433万円 | 100% | 61日 | 8.0 |
エグゼクティブ層が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「ハイクラス向け」求人の多さ | 〇 |
| 求人の質 | 〇 |
| 転職サポートの質 | 〇エグゼクティブ専門コンサルタント |
| 非公開・独占求人の多さ | ◎非公開求人80％ |
| 転職成功実績の有無 | 〇転職者の年収UP率67.1％ |
エグゼクティブ層に「絶対」におすすめしたい理由
パソナキャリアは累計で約25万人の転職者が利用している転職エージェントです。
そして、エグゼクティブ層に利用をおすすめする理由は2点あります。
- エグゼクティブに強いキャリアアドバイザーが在籍している
- キャリアアドバイザーの逆指名制度がある
そのため、業界知識にも精通しており、より細かい企業情報の提供を行い、書類選考や面接を通過するためのきめ細かいサポートを行ってもらうことができます。
また、逆指名制度では、経理・人事・法務などの管理部門向けに首都圏限定で、転職者からキャリアアドバイザーを指名できる制度を設けています。
5位．doda
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 IT系エンジニア モノづくり計設計・開発職 メディカル業界 グローバル人材 エグゼクティブ |
| 社員数 | 5,285名 |
| 実績データ | 業界最大規模会員数534万人（2020年1月末時点） 転職者満足度No.1サービス（電通バズサーチ調べ） |
| 公開求人数 | 80,295件 |
| 非公開求人数 | 55,019件 |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 23人 | 52% | 91% | 411万円 | 406万円 | 99% | 80日 | 7.7 |
エグゼクティブ層が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「ハイクラス向け」求人の多さ | 〇 |
| 求人の質 | △偏りあり |
| 転職サポートの質 | 〇エグゼクティブ専門コンサルタント |
| 非公開・独占求人の多さ | 〇 |
| 転職成功実績の有無 | 〇転職者満足度No.1サービス |
エグゼクティブ層に「絶対」におすすめしたい理由
dodaの通常のエージェントサービスとは異なり、キャリアコンサルタントとして10年以上の経験と豊富な実績がある方も多いため、経験も実績もある高いレベルのコンサルタントから転職をサポートしてもらうことが可能です。
デメリットとしては、未経験者OKの求人も多く、求人の質にばらつきがあるという点です。
リクナビNEXT
type
ビズリーチ
リクルートエージェント
マイナビエージェント
エグゼクティブ層が転職エージェントを選ぶ上で重要なポイントもあわせて解説するので、
は本記事を参考に自分に合った転職エージェントを選び、転職成功へと導きましょう。