ニートから正社員になるためには、他の人に比べて経歴やスキルなどがないため、人柄ややる気をアピールしていかに採用担当者の目に留まるかどうかが重要。
転職サイトで転職活動を行う方も多いですが、一般的な転職サイトでは経験者が優遇されるため、経歴やスキルがないことから書類選考の時点で落とされてしまうことも少なくありません。
ですが、転職エージェントを利用するにはハードルが高く、
と転職エージェントの利用を躊躇してしまう方も多くいます。
しかし、ニートなどの職歴やスキルがない方こそ、転職エージェントを利用して転職のプロから転職サポートを受け、自分の強みを引き出すことが大切なのです。
そのためにも、どの転職エージェントを選ぶかが重要になるため、ニートの転職にも強いところを見極める必要があります。
そこで今回は、ニートの方に「絶対」におすすめしたい転職エージェントをランキングでご紹介します。
ニートが転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント
ポイント１．「未経験OK」・「職歴不問」の求人の多さ
転職はほとんどが中途採用となるため、経験者を想定した求人が多い傾向にあります。
そのため、経験者向けの求人が多い中で、いかに自分が応募できる求人を効率よく見つけられるかが転職成功のためには重要であるため、
- 未経験OK
- 既卒OK
- 職歴不問
など、経歴やスキルを必要としない求人が多い転職エージェントを選択することが大切です。
そういった求人を出している企業では、
- 経歴やスキルに関係なく、やる気があり長く勤めてくれる方を採用したい
- 若手を採用して育成したい
というところが多く、スキルや経歴で選考を行うのではなく、ポテンシャルや人柄を重視した採用を行ってくれるところも多いため、アピール次第では採用担当者の目に留まり、内定を取れる確率も高くなります。
リクルートエージェントやマイナビエージェントなどの大手の転職エージェントでも未経験歓迎の求人なども多く、サポート体制もしっかりしていますが、経歴やスキルを持つ転職者も同様に登録しているため、経験者も応募するような好条件の求人だと、なかなか内定を勝ち取るのが難しくなります。
ポイント２．総求人数
総求人数の多い転職エージェントを選び、たくさんの求人を見ることで自分の目指す業種・職種の給与水準や応募条件、業務内容の水準を知ることができ、好条件の求人と悪条件の求人を見極めることができるようになります。
と思って就職を決めてしまうと、早期離職にもつながりかねません。それでは転職をした意味がなくなってしまいます。
ポイント３．転職支援の手厚さ
ニートなどの職歴がない方は、仕事上での実績や経験をアピールすることができません。
そのため、ポテンシャルや人柄をアピールすることが必要となりますが、ただ自分の強みを伝えるのでは意味がなく、応募する企業が求める人材を正しくつかんだ上で対策を練ることが重要。
転職エージェントでは専任のコンサルタント（キャリアアドバイザー）から
- 求人の紹介
- 転職アドバイス
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接指導・模擬面接
- 面談日の交渉
- 年収交渉
- 入社後のフォロー
など、さまざまな転職サポートが受けられるため、転職成功率を少しでも上げるためにも、転職サポートの質が高い転職エージェントを選ぶようにしましょう。
たとえば、フリーター・未経験・既卒・大学中退者などの転職支援に強みを持つJAIC（ジェイック）では、履歴書・面接対策はもちろんのこと、ビジネスマナーや企業研究、自己分析などの無料の就職講座を受けることができます。
出典：JAIC
ポイント４．利用しているユーザー層
各転職エージェントにはそれぞれ特徴があり、強みを持つ職種や業種、年齢などが異なります。
企業側はなるべく優秀な人材を獲得するためにも、求める人物像に合った転職者がいるところに求人を掲載してもらおうとします。
また、転職エージェントによっては、登録の際に転職者の審査を行っているところもあり、条件の悪い転職者は利用できないところもあります。
ポイント５．転職ノウハウなどのコンテンツの充実
初めての転職活動では不安や疑問がつきものです。
無料講座やコンサルタントとの面談などである程度のサポートは期待できますが、利用できる時間や回数が限られている場合もあるため、自分で情報収集をすることも大切です。
ニートに「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキング
1位．就職shop
| 運営会社 | 株式会社リクルートキャリア |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 第二新卒・既卒・アルバイト・フリーター 若者向け |
| 社員数 | 4,600名 |
| 実績データ | 累計利用者数：約11万人（2020年1月末時点自社調べ） 登録企業数：1万社以上（2020年1月末時点自社調べ） 利用者の9割が20代 |
| 公開求人数 | - |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
ニートが転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「未経験歓迎」求人の多さ | ◎未経験者が対象の求人がほとんど |
| 総求人数 | △少なめ |
| 転職サポートの手厚さ | 〇面接練習や提出書類作成指導など |
| 利用しているユーザー層 | ◎20代が9割以上 |
| 転職ノウハウなどのコンテンツの充実 | 〇 |
ニートに「絶対」におすすめしたい理由
また、求人の質も高く、100％直接訪問して取材した求人だけを扱っているため、労働環境や職場の雰囲気、教育体制など、他の転職サイトや転職エージェントでは得られない企業の細かい情報を教えてもらえるため、企業理解を深めた上で選考に臨むことができるという点も魅力と言えるでしょう。
2位．ハタラクティブ
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 第二新卒・既卒・フリーター |
| 社員数 | 1,076名 |
| 実績データ | カウンセリング実績60,000件 内定率80.4％ 未経験OK求人を常時2,300件保有 |
| 公開求人数 | - |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
ニートが転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「未経験歓迎」求人の多さ | ◎ |
| 総求人数 | △やや少なめ |
| 転職サポートの手厚さ | 〇 |
| 利用しているユーザー層 | ◎20代が9割以上 |
| 転職ノウハウなどのコンテンツの充実 | 〇 |
ニートに「絶対」におすすめしたい理由
ハタラクティブは20代のフリーター・既卒・第二新卒など、未経験から正社員を目指すことができる転職エージェントです。
専任の就活アドバイザーにカウンセリングから内定まで一貫して丁寧にサポートしてもらえるため、
- 自分に向いている職業が分からない
- 社会人としてのブランクがあり、きちんと働けるかが心配
という方でも、相談しつつ少しずつ転職活動を進めることができます。
3位．JAIC（ジェイック）
| 運営会社 | 株式会社ジェイック |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 フリーター・未経験・第二新卒・既卒・大学中退 女性専用・大学中退者専用コースあり |
| 社員数 | 207名 |
| 実績データ | 就職成功率81％以上（2018年実績） 就職支援実績20,00人以上（2019年実績） 入社後定着率91％（2019年実績） |
| 公開求人数 | - |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
ニートが転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「未経験歓迎」求人の多さ | ◎未経験者が対象の求人がほとんど |
| 総求人数 | △求人を厳選 |
| 転職サポートの手厚さ | 〇ビジネスマナーや面接対策などの就活講座が充実 |
| 利用しているユーザー層 | ◎20代の利用者が多い |
| 転職ノウハウなどのコンテンツの充実 | ◎お役立ちコンテンツ充実 |
ニートに「絶対」におすすめしたい理由
JAICには4つのコースがあり、
- 就職カレッジ
- 女子カレッジ
- セカンドカレッジ
- 30代カレッジ
とそれぞれの経験や性別、年齢に合わせた転職支援を行っています。
ビジネスマナーや自己分析、企業研究、履歴書・面接の個別対策など、転職活動や就職後に役立つ講座を受けることができるため、スキルや経験がない方でも企業の採用担当者の目に留まりやすく、転職成功へと道くことができます。
しかし、高い転職成功率を誇ってはいますが、
- 職種や業種によって求人数に偏りがある
- 自分の希望やスキルと合っていない求人を紹介されるケースがある
というデメリットも。
4位．DYM就職
| 運営会社 | 株式会社DYM |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 第二新卒・既卒・フリーター |
| 社員数 | 291名 |
| 実績データ | 就職成功率96％ 就職成功率5,000人 優良企業求人数2,000社以上 |
| 公開求人数 | 61件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | - |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
ニートが転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「未経験歓迎」求人の多さ | 〇 |
| 総求人数 | △求人を厳選 |
| 転職サポートの手厚さ | 〇面接練習や提出書類の作成指導、服装指導といった転職サポート |
| 利用しているユーザー層 | 〇20代 |
| 転職ノウハウなどのコンテンツの充実 | 〇転職コラム掲載 |
ニートに「絶対」におすすめしたい理由
DYM就職は第二新卒や既卒、フリーターなどの転職に強みを持っており、企業側の信頼性も高いため、書類選考なしで面接までセッティングしてもらうことが可能。
転職サポートにも定評があり、一対一で直接の面談で、履歴書の書き方から面接での受け答えまで、プロの目線でサポートしてもらうことができるため、就職率が96％と高い転職成功率を誇っています。
- 書類選考で落とされてしまう
- 経歴やスキルに自信がない
という方にもおすすめの転職エージェントです。
5位．第二新卒AGENTneo
| 運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 第二新卒・アルバイト・フリーター・高卒 |
| 社員数 | 2,723名 |
| 実績データ | 就職転職相談しやすさNo.1 面接対策満足度No.1 就職転職満足度No.1 （日本マーケティング機構2018年8月度調べ） 18歳から28歳までの就職・転職支援実績：22,500人 職務経験なしの就職・転職支援実績10,000人 |
| 公開求人数 | 170件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
ニートが転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「未経験歓迎」求人の多さ | ◎ |
| 総求人数 | △総求人数少なめ |
| 転職サポートの手厚さ | 〇選考対策・各種セミナー |
| 利用しているユーザー層 | ◎20代限定 |
| 転職ノウハウなどのコンテンツの充実 | 〇職種・業種別のコンテンツ充実 |
ニートに「絶対」におすすめしたい理由
また、転職サポート力の高さも魅力で、就職相談や履歴書・職務経歴書の添削、面接練習など選考に向けた対策をきちんと練ることができるため、職歴がなく自信がない方でも希望する転職先に内定が決まりやすいというメリットもあります。
そのサポートの質の高さから、2018年には
- 就職・転職の相談しやすさ
- 面接対策満足度
- 就職・転職満足度
でそれぞれ1位を獲得するなど、実際に利用した方からの支持を集めています。
デメリットとしては、
- 東京や大阪などの都市部の求人が多く、地方での転職には向かない
- 求人数が少なく、選択肢が少ない
- 職種や業種によって求人数に偏りがある
など、求人数のばらつきがあるところが挙げられます。
リクナビNEXT
type
ビズリーチ
リクルートエージェント
DODA（デューダ）
マイナビエージェント
「ニートだと登録できないのでは？」
「応募できる求人がなさそう・・・」