ファッションやサービス業に興味があり、アパレル業界で仕事をしたい！と考える方も多くいます。
しかし、一般的な転職サイトでは事務職や営業職などの求人も多く、なかなか希望に合った求人を見つけにくいもの。
特にアパレル業界は好みやセンスが分かれやすく、たとえ希望年収や勤務地に合っていたとしても、自分にあった求人を見つけるのは至難の業です。
そのため、少しでも希望に近い求人を探すためには、転職エージェントを利用することも大切です。
そこで今回は、アパレル業界を目指す方に「絶対」におすすめしたい転職エージェントをご紹介します。
アパレル業界を目指す方が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント
ポイント１．アパレル業界の求人の多さ
自分の希望に合った求人を見つけ、転職成功へとつなげるためにも、なるべく多くの求人を見ることが必須。
また、
と応募する基準を低くしてしまい、希望条件と合わない求人に応募してしまうと、転職を早く終わらせたいと思うあまり、条件と合わなかったとしても妥協して転職先を決めてしまうことも。
アパレル業界と一口に言っても、ファッションブランドの店舗のスタッフや営業、ファッションデザイナー、バイヤー、生産管理など、アパレル業界に関わる職種は多岐にわたります。
いくらアパレル業界の求人が多くても、自分の目指す職種の求人数が少なければ意味がないため、具体的につきたい職種が決まっているのであれば、あらかじめ転職エージェントの担当者に希望を伝えるようにすることも大切です。
出典：クリーデンス
ポイント２．求人の質の高さ
求人数ももちろん大切な要素ではありますが、いくら求人数が多くても、待遇や年収条件などが悪くては意味がありません。
転職エージェントを利用するメリットの1つと言えるのが、非公開求人や独占求人の割合が多いことです。
転職エージェントでは、転職サイトや企業のホームページで一般公開されている求人のほか、何らかの事情で非公開となっている求人を多く扱っています。
企業が求人を非公開とする理由はさまざまですが、
- 新規プロジェクトのメンバー募集のため
- 企業の中核を担う重要な採用のため
- 高年収・好条件の求人で転職者からの応募人数を制限するため
など、ライバル会社に知られたくないような特別なポジションの求人や、応募が殺到してしまうような好条件の求人の採用を慎重に行うために非公開としているケースも多くあります。
リクルートエージェントやマイナビエージェントといった大手総合転職エージェントでは総求人数が多い分、求人の質にばらつきがある傾向に。
対して、クリーデンスやファッショーネなどのアパレル業界に特化した専門特化型転職エージェントの場合、質の高いアパレル業界の求人は多いものの、総求人数がやや少ないという傾向にあります。
ポイント３．転職支援の手厚さ
転職エージェントでは転職支援実績を持ち、転職ノウハウを持ったコンサルタント、つまり転職のプロから履歴書・職務経歴書の添削や面接指導など、さまざまなサポートを受けることができます。
少しでも自分の強みや魅力をアピールするためにも、第三者の視点でアドバイスをもらい、選考に向けての準備を進めることが大切です。
たとえば、アパレル・ファッションの転職支援サービスとして知られる「iDA（アイ・ディ・アクセス）」では、コンサルタントから個別に転職サポートを受けることができるのはもちろんのこと、研修も充実しており、アパレル販売研修などの講座を受けることができます。
転職には不安がつきものです。
ポイント４．コンサルタントの質
総合転職エージェントではアパレル業界以外にもさまざまな業種・職種の求人が少ない傾向にありますが、アパレル業界に特化した専門特化型転職エージェントでは、アパレル業界の求人を中心に扱っているため、業界に特化したコンサルタントが多いという傾向があります。
ポイント５．情報量やコンテンツの多さ
特に初めて転職活動を行う方や未経験からアパレル業界を目指す方は流れをつかみ。効率よく転職活動を進めるためにも、事前に転職ノウハウや専門知識を得ておく必要があります。
とコンサルタントにすべてを委ねてしまうのはNGです。
コンサルタントに相談できる時間も限られるため、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、具体的な選考のサポートに時間を使うためにも、ある程度の情報収集は自分で行うことが大切です。
アパレル業界を目指す方に「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキング
1位．クリーデンス
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | アパレル・ファッション |
| 社員数 | 5,285名 |
| 実績データ | 登録ユーザー数：181,000人以上（2019年1月実績） 求人企業数：3,100社以上（2019年1月実績） 非公開求人数：70～75％ |
| 公開求人数 | 624件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1人 | 100% | 100% | 290万円 | 300万円 | 103% | 15日 | 8.0 |
アパレル業界を目指す方が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| アパレル業界の求人の多さ | ◎アパレル・ファッション業界の求人のみ |
| 求人の質の高さ | ◎非公開求人が70～75％ |
| 転職支援の手厚さ | ◎企業情報の共有や面接対策、転職後のフォロー |
| コンサルタントの質 | ◎ アパレル業界、人材業界出身のアドバイザー |
| 情報量やコンテンツの多さ | 〇お役立ち情報充実 |
アパレル業界を目指す方に「絶対」におすすめしたい理由
アパレル業界を専門としているということもあり、業界からの信頼も厚く、求人を出している企業数は3,200社と多く、転職サイトでは出会えない非公開求人数も全体の70～75％を占めるなど、求人の質にも定評があります。
他にも、アパレル業界専用の職務経歴書のサンプルやアパレル業界の平均年収と転職動向の情報など、アパレル専門に特化した転職エージェントならではのコンテンツも充実しています。
しかし、
- 東京・大阪の拠点を中心に求人を扱っている
- 即戦力として採用したい企業が多い
という側面があり、地方や未経験からアパレル業界を目指す方の求人が少ないという点がデメリットです。
2位．ファッショーネ
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | アパレル・ファッション |
| 社員数 | 1,076名 |
| 実績データ | 求人企業数：200社以上 非公開求人数1,000件以上 本社案件数：700件以上 累計実績：3,000人 |
| 公開求人数 | 655件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
アパレル業界を目指す方が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| アパレル業界の求人の多さ | ◎正社員のアパレル・ファッション系の求人が豊富 |
| 求人の質の高さ | 〇非公開求人1,000件以上 |
| 転職支援の手厚さ | ◎1人の転職エージェントが担当する求職者の数が他社より少ない |
| コンサルタントの質 | 〇アパレル業界に特化 |
| 情報量やコンテンツの多さ | 〇アパレル業界コラム |
アパレル業界を目指す方に「絶対」におすすめしたい理由
アパレル業界に関するコラムも多数掲載されているため、情報収集にもおすすめです。
3位．マイナビエージェント
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 |
| 社員数 | 9,800名 |
| 実績データ | 20代に信頼されている転職エージェントNo.1（楽天リサーチ2019年1月調べ） 非公開求人約80％ 取引社数15,000社以上 |
| 公開求人数 | 20,609件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
アパレル業界を目指す方が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| アパレル業界の求人の多さ | 〇 |
| 求人の質の高さ | △職種・業種によって求人の質にばらつきあり |
| 転職支援の手厚さ | 〇模擬面接や職務経歴書のブラッシュアップなど、徹底したサポート体制 |
| コンサルタントの質 | ◎業界別コンサルタント |
| 情報量やコンテンツの多さ | 〇業界別コンテンツ充実 |
アパレル業界を目指す方に「絶対」におすすめしたい理由
販売・サービスの求人の特設サイトでは、ファッション、アパレル、ブライダルなどの求人を多数扱っています。
特にリクルーティングアドバイザーから情報を得ることで、企業が求める人材を正しく把握できる点は、他の転職エージェントにはないメリットと言えるでしょう。
4位．iDA（アイ・ディ・アクセス）
| 運営会社 | 株式会社iDA（アイ・ディ・エー） |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | アパレル・ファッション・コスメ業界 |
| 社員数 | 6,620名 |
| 実績データ | 取引ブランド実績：5,000ブランド以上（2015年度実績） 社員転籍者数：1,000人（2015年度実績） ファッション・コスメ求人ブランド数No.1 全国に22拠点あり |
| 公開求人数 | 18,226件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2人 | 50% | 50% | 250万円 | 275万円 | 110% | 4日 | 9.0 |
アパレル業界を目指す方が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| アパレル業界の求人の多さ | 〇アパレル・コスメ業界の公開求人1万件以上 |
| 求人の質の高さ | △正社員求人が少ない |
| 転職支援の手厚さ | ◎研修制度も充実 |
| コンサルタントの質 | 〇業界に精通したコンサルタント |
| 情報量やコンテンツの多さ | △コンテンツ少なめ |
アパレル業界を目指す方に「絶対」におすすめしたい理由
iDA（アイ・ディ・アクセス）はアパレル、ファッション、コスメ業界専門の転職エージェントです。
また、相談拠点数も多く、東京や大阪などだけでなく、福岡や北海道にも拠点があり、地方の方でも利用しやすくなっています。
デメリットは、派遣社員や契約社員の求人も多く、正社員求人が少ないという点です。アパレル業界で正社員として活躍したい方だと、応募できる求人数が少ない可能性があります。
5位．リクルートエージェント
| 運営会社 | 株式会社リクルートキャリア |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 ITエンジニア ものづくりエンジニア ハイクラス・高年収 |
| 社員数 | 4,600名 |
| 実績データ | 転職支援実績No.1。累計49万名以上 （2019年3月期） 親しい人に最もおすすめしたいエージェントサービス （NPSベンチマーク調査2018年） 取引社数 ：約1万9000社 （2019年3月末時点） 登録者数 ：約87万9000名 （2018年度実績） 転職決定者数 ：約4万7000名 （2018年度実績） |
| 公開求人数 | 172,316件 |
| 非公開求人数 | 164,129件 |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 22人 | 59% | 91% | 379万円 | 405万円 | 107% | 89日 | 7.4 |
アパレル業界を目指す方が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| アパレル業界の求人の多さ | 〇 |
| 求人の質の高さ | △職種・業種によってばらつきあり |
| 転職支援の手厚さ | 〇企業情報の提供や添削指導など万全のサポート |
| コンサルタントの質 | 〇業界に精通したコンサルタント在籍 |
| 情報量やコンテンツの多さ | ◎転職ノウハウ・企業情報が豊富 |
アパレル業界を目指す方に「絶対」におすすめしたい理由
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を獲得するなど、多くの転職者から選ばれている大手総合転職エージェントです。
非公開求人数は20万件以上と、業界最大級の求人数を誇りっており、各業界に精通したコンサルタント（キャリアアドバイザー）から転職者の経歴やスキル、希望に合った適切な求人を厳選して紹介してもらえるため、マッチング率が高く、内定へとつながりやすいというメリットがあります。
リクナビNEXT
type
ビズリーチ
DODA（デューダ）