- 高年収を目指したい！
- 今より確実にキャリアアップしたい！
というハイクラス転職をしたい場合、通常の転職サイトではなかなか希望に合った求人が見つからないことも。
年収は役職や技術力などに応じて高くなるもの。
ハイクラス向けの求人となるとそれだけ重要な業務に携わることになるため、通常の転職サイトの求人ではなく、転職エージェントなどで非公開求人として扱われることも多くなります。
そのため、利用する転職エージェントを選ぶことがハイクラス転職を成功へと導くためのカギと言えるのです。
今回は、ハイクラスに「絶対」におすすめしたい転職エージェントを選び方のポイントと共にランキング形式でご紹介します。
ハイクラスが転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント
ポイント１．「ハイクラス向け」求人の多さ
せっかく転職エージェントに登録したのに高年収の求人が少なくては選択肢が狭まり、自分にとってより良い求人を選択することができません。
しかし、
と思う方も多いのではないでしょうか。
出典：ビズリーチ
ただし、希望年収や現年収が上がれば上がるほど、高年収求人もその分絞られてくるということに注意が必要です。
また、ハイクラス向けだけでなく、エグゼクティブ層の転職エージェントを利用することもおすすめ。
役職が上がればその分年収も上がるため、部長や社長補佐などの役職の求人に応募することで、確実に年収アップをはかることができます。
と思わず、スキルや経験によって今よりもポジションを上げられるよう、エグゼクティブ層向けの転職エージェントもあわせて利用しましょう。
ポイント２．求人の質
ただコンサルタントに紹介されたからといって、高年収・好条件の求人に飛びついてしまっては危険です。
- 業界相場から年収が大きく外れている
- 不自然に年収が高い
という場合には特に注意しましょう。
たとえば、
- 不祥事などで管理職の欠員が発生した
- 他社には言えないような業務を扱っている
などの理由も考えられます。
つい年収ばかりに目がいってしまいがちですが、高い年収につられてしまい、今よりも待遇や職場環境などが悪化してしまっては意味がありません。
ポイント３．転職サポートの手厚さ
ハイクラス転職を成功させるためには、スキルや経験はもちろんのこと、企業の採用担当者などへのアピールや、実際に企業に採用された場合にどんな活躍ができるかなど、具体的なビジョンを描く必要があります。
- 転職アドバイスや企業情報の提供
- 求人の紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接指導・模擬面接
- 面接日の調整
- 年収交渉
など必要な転職サポートを受けられるところを選ぶようにしましょう。
ポイント４．非公開・独占求人の多さ
と思う方もいますが、非公開求人や独占求人は一般公開されている求人に比べ、重要なポジションの採用や新規プロジェクトの立ち上げなどレア求人が多い傾向にあります。
企業が転職エージェントに求人を非公開にして扱ってもらう理由として
- ライバル会社に知られたくない重要なポジションの採用だから
- 高年収・好条件の求人のため応募の殺到を防ぐため
などが考えられます。
独占求人として扱うことで応募者が少なくなれば、それだけ採用される確率も上がります。
ポイント５．コンサルタントのサポート力
転職エージェントでは通常、1人のコンサルタントに担当してもらい、求人の紹介や企業情報の提供など転職活動のサポートをしてもらうことになります。
また、転職エージェントによってはハイクラス・エグゼクティブ専門のコンサルタントが在籍しているところも。
たとえば、dodaではエージェントサービスとは別にエグゼクティブエージェント（EA）を利用することができます。
出典：doda
10年以上もキャリアがある高いレベルのコンサルタントに求人の紹介や転職サポートをしてもらえるため、転職成功率がアップします。
ハイクラスに「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキング
1位．CAREER CARVER（キャリアカーバー）
| 運営会社 | 株式会社リクルートキャリア |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | ハイクラス転職 |
| 社員数 | 4,600名 |
| 実績データ | ヘッドハンター数1,834名（2019年7月時点） 年収800万円以上の求人数27,000件以上 ハイクラス求人35000件以上 |
| 公開求人数 | - |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | - |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
ハイクラスが転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「ハイクラス向け」求人の多さ | ◎ハイクラス求人35,000件以上 |
| 求人の質 | ◎ |
| 転職サポートの質 | 〇 |
| 非公開・独占求人の多さ | 〇 |
| コンサルタントのサポート力 | 〇約1,834名の優秀なヘッドハンター |
ハイクラスに「絶対」におすすめしたい理由
年収600万円以上のハイクラス・エグゼクティブ層をターゲットとしていることもあり、年収800万円から2,000万円の高年収求人が多いところが魅力と言えます。
約259社、約1834名（2019年7月時点）の優秀なヘッドハンターからのスカウトを待つだけでいいので、忙しい方にもぴったりです。
2位．パソナキャリア
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 エグゼクティブ求人専門チームあり 女性の転職 |
| 社員数 | 9,317名 |
| 実績データ | オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」2年連続No.1（2019年・2020年） 転職者の年収UP率67.1％（2018年9月自社調べ） 転職支援実績25万人（2018年9月自社調べ） 求人件数50,000件以上 取引実績企業16,000社以上 非公開求人80％ |
| 公開求人数 | 40,685件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6人 | 67% | 50% | 435万円 | 433万円 | 100% | 61日 | 8.0 |
ハイクラスが転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「ハイクラス向け」求人の多さ | 〇 |
| 求人の質 | 〇 |
| 転職サポートの質 | 〇 |
| 非公開・独占求人の多さ | ◎非公開求人80％ |
| コンサルタントのサポート力 | ◎業界別コンサルタント・逆指名制度 |
ハイクラスに「絶対」におすすめしたい理由
転職者と企業の高いマッチング率を実現するために、コンサルタントの知識や経験に応じて職種・業種・エリア別にコンサルタントが分かれています。
指名したいアドバイザーの条件を登録しておくと、アドバイザーから診断結果や企業への推薦可能性が届きます。
サポート力の高さや求人の質の良さから累計で25万人もの転職者が利用しており、
- 2019年・2020年にはオリコン顧客満足度調査で転職エージェントとして1位を獲得
- 転職後の年収アップ率が67.1％
と確かな実績も持っています。
3位．ランスタッド
| 運営会社 | ランスタッド株式会社 |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 派遣 外資系企業 ハイクラス転職 |
| 社員数 | - |
| 実績データ | 年間で約20万人の転職サポート実績あり 世界38か国で4,800以上の拠点を持つ |
| 公開求人数 | 10,172件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1人 | 100% | 0% | 250万円 | 220万円 | 88% | 15日 | 8.0 |
ハイクラスが転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「ハイクラス向け」求人の多さ | ◎年収600万円以上の求人が多数 |
| 求人の質 | 〇 |
| 転職サポートの質 | 〇 |
| 非公開・独占求人の多さ | 〇非公開求人数80％ |
| コンサルタントのサポート力 | 〇ハイクラス専門のエージェントサービス |
ハイクラスに「絶対」におすすめしたい理由
ランスタッドでは世界38か国に4,800以上の拠点を持っていることから特に外資系・ベンチャー企業の転職に強みを持ち、そのネットワークの広さから、他では探せないような好条件の求人が多いという特長があります。
4位．JACリクルートメント
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 管理職・技術職 専門職 ハイクラス・高年収 |
| 社員数 | 1,466名 |
| 実績データ | 転職活動の支援実績：約43万人（1988年からの累計実績） コンサルタント総数：約1,200名（2018年8月末） 知人・友人に勧めたい方94.5％（2017年利用者アンケート結果） 取引企業数：約25,000社 非公開求人数60％ 国内9拠点、海外10か国に拠点を持つ 年間8万人の方が転職サポート登録（2018年実績） |
| 公開求人数 | 3,005件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 両面体制（1人の担当者が企業と転職者双方に対応） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5人 | 20% | 100% | 368万円 | 464万円 | 126% | 74日 | 7.8 |
ハイクラスが転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「ハイクラス向け」求人の多さ | ◎ |
| 求人の質 | ◎ |
| 転職サポートの質 | 〇 |
| 非公開・独占求人の多さ | 〇非公開求人数60％ |
| コンサルタントのサポート力 | ◎約800名の業界・職種別コンサルタントが在籍 |
ハイクラスに「絶対」におすすめしたい理由
特に課長や部長など役職を持つ方向けの求人が多く、管理職や技術職、専門職などの職種に特化した求人を扱っています。
約25,000社の企業との取引があり求人数が多いだけでなく、非公開求人も全体の60％と求人の質が高いところも魅力。
その求人の質や転職サポート力の高さから、1988年から累計でなんと約43万人が利用しているという圧倒的な実績も。
5位．doda
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 IT系エンジニア モノづくり計設計・開発職 メディカル業界 グローバル人材 エグゼクティブ |
| 社員数 | 5,285名 |
| 実績データ | 業界最大規模会員数534万人（2020年1月末時点） 転職者満足度No.1サービス（電通バズサーチ調べ） |
| 公開求人数 | 80,295件 |
| 非公開求人数 | 55,019件 |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 23人 | 52% | 91% | 411万円 | 406万円 | 99% | 80日 | 7.7 |
ハイクラスが転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「ハイクラス向け」求人の多さ | 〇 |
| 求人の質 | △偏りあり |
| 転職サポートの質 | 〇 |
| 非公開・独占求人の多さ | 〇 |
| コンサルタントのサポート力 | 〇業種別の担当者・採用プロジェクト担当者 |
ハイクラスに「絶対」におすすめしたい理由
営業や金融など業職種別、エリア別にキャリアアドバイザーが分かれているのに加え、他の転職サイトや転職エージェントではあまり見ない企業の採用担当者と直接やり取りを行っている採用プロジェクト担当に求人を紹介してもらうこともできます。
キャリアアドバイザーが転職者側に立っているのに対し、採用プロジェクト単横は、企業の人事と同じ目線に立ち、採用計画や求める人物像、職場環境など企業のあらゆる事情に精通しているため、他の転職エージェントでは得られない独自の企業情報を得ることができます。
リクナビNEXT
type
ビズリーチ
リクルートエージェント
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