【2020年】40代に「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキング決定版

40代以上になると、役職や年収も上がり、なかなかこれまでの経歴やスキル、希望条件に合った求人が見つからないもの。

一般的な転職サイトは20代・30代の求人が中心となるため、40代以上になると転職サイトではあまり求人がない可能性もあります。

そのため、40代以上の方は特に転職エージェントの利用がおすすめです。

そこで今回は40代に「絶対」におすすめしたい転職エージェントをランキングでご紹介します。

40代の方は特に応募できる求人が限られてくるもの。

40代の転職者の方が転職エージェントを選ぶ際に重視すべきポイントもあわせて紹介するため、

• 効率よく転職活動を進めたい方
• ハイクラス転職を考えている方

は本記事を参考に、自分に合った転職エージェントを選び、転職成功へと導きましょう。

40代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント

ポイント１．ハイクラス求人の多さ

良い求人を見つけて応募しようと思っても応募条件に「若年層のキャリア育成のため35歳まで」と書いてあったり、年収が低かったりと、なかなか自分が希望する求人に応募できないという方も多いのではないでしょうか。

特にベンチャー企業などでは30代や40代での管理職も多いため、自分よりも年上の部下ができることを敬遠して、40代以上の方を採用しないところもあります。

また、中途採用の場合、一般的に前職の年収を考慮した上で最終的な年収を決定する場合が多く、あまりにも前職の年収や待遇が高いと、転職先の企業が前職よりも高い年収を提示することができずに、採用を見送るということも。

たとえば、CAREER CARVER（キャリアカーバー）やビズリーチなどは、ハイクラスな人材向けの転職サイトであり、扱っている求人
は年収600万円から2,000万円と高年収で質の高い求人が集まっています。

また、リクルートエージェントやdodaなどの総合転職エージェントでは、40代以上の求人に特化しているわけではありませんが、取り扱い企業数も多く、職種・業種・性別・年収など問わず幅広く求人を扱っているため、ハイクラス求人も多い傾向にあります。

1つの転職エージェントで見られる求人数は限られているため、少しでも選択肢を広げるために、こういったハイクラス専門転職エージェントと総合転職エージェントを併用すると良いでしょう。

ポイント２．40代の利用者の割合

なぜ年齢が関係あるの？

と思う方もいるかもしれませんが、転職者が利用する転職エージェントを選ぶように、求人の掲載を考えている企業も、どこで採用活動を行うかどうかを決めているのです。

欠員募集のための即戦力の採用を行おうとしているのに、第二新卒や既卒など未経験者が多い転職エージェントを選んでしまうと、なかなか応募基準に合った転職者が集まりません。

逆に、事業拡大のために若手社員を育成しようと採用を行う場合に、ハイクラス専門の転職エージェントを選択してしまうと、優秀な人材は多くても、企業が想定する年収や待遇ではなかなか採用が決まらないでしょう。

ポイント３．転職支援の手厚さ

転職を成功に導く一番のカギを握るのは、

• コンサルタントからどんな転職サポートを受けられるのか
• コンサルタントの質はどうか

という点です。

40代での転職では20代や30代での転職に比べると、これまでの実績や専門知識、スキルだけでなく、管理能力やコミュニケーションなど、管理職としての能力を問われる場合も多くあります。

募集条件に書かれていなかったとしても、年齢や経験によって、今後管理職として貢献してもらうために、あらかじめ管理職の資質があるかどうかを選考で見られる場合もあるため、企業が転職者に求める能力や人物像を正しく把握した上で、自分の魅力をアピールすることが大切となります。

• 履歴書・職務経歴書の添削指導
• 面接対策・模擬面接
• 独自の企業情報の提供

など、応募先企業や転職者自身に合わせた質の高い転職サポートを受けられるかどうかを確認しておきましょう。

特に技術職や専門的な知識を必要とする職種・業種での転職を考える場合には、業界専門の転職エージェントを選ぶか、もしくは総合転職エージェントでも業界別にコンサルタントが分かれているところもあるため、業界に精通したコンサルタントがいるところを選択すると良いでしょう。

たとえば、マイナビエージェントでは各業界に精通した専任のコンサルタントから丁寧にサポートを受けることが可能。

出典：マイナビエージェント

その点、マイナビエージェントではIT・Webエンジニアやものづくり・メーカー専任など、専門性の高い職種にも強みを持っているところはメリットと言えるでしょう。

ポイント４．非公開求人・独占求人の多さ

非公開求人とは、企業が何らかの事情で一般公開していない求人のことで、

• ライバル会社に知られたくない新規プロジェクトの求人
• 一般公開すると応募が殺到してしまう高年収の求人

など、レア求人や好条件の求人が多い傾向にあります。

ポイント５．コンテンツやサービスの充実

転職エージェントでは、転職支援以外にもさまざまなコンテンツやサービスがあります。

特に転職活動を成功に導くためには情報収集が欠かせません。

コンサルタントにサポートしてもらえるから大丈夫！

と気を抜いてしまうと、情報不足で面接や履歴書などの選考で他の転職者に差をつけられてしまう可能性もあります。

ハイクラス転職エージェントとして知られるCAREER CARVERでは、転職に役立つノウハウに加え、業界や職種研究に役立つコンテンツも掲載されています。

出典：CAREER CARVER（キャリアカーバー）

転職市場の動向や業界動向などは欠かさずチェックしておきたいところ。

こういった転職エージェントのサイト内のコンテンツや独自サービスも上手く活用しましょう。

40代に「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキング

1位．doda（デューダ）

転職サイト「DODA（デューダ）」

運営会社	パーソルキャリア株式会社
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 IT系エンジニア モノづくり計設計・開発職 メディカル業界 グローバル人材 エグゼクティブ
社員数	5,285名
実績データ	業界最大規模会員数534万人（2020年1月末時点） 転職者満足度No.1サービス（電通バズサーチ調べ）
公開求人数	80,295件
非公開求人数	55,019件
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

「転職」口コミ平均DATA

回答数	男性比率	正社員比率	転職前年収	転職後年収	年収上昇率	転職までの日数	満足度
23人	52%	91%	411万円	406万円	99%	80日	7.7

詳細情報

公式サイト

40代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較

40代に「絶対」におすすめしたい理由

そして、独自のサポート体制を持っているところもdodaの魅力の1つです。

転職者側のサポートを主に行うキャリアアドバイザーだけでなく、企業側と直接やり取りを行っている採用プロジェクト担当にメールや電話でおすすめの求人を紹介してもらうことができます。

また、転職サイトとしても優秀で、職務経歴書作成ツールや「キャリアタイプ診断」・「人気企業300社の合格診断」といった診断系のツールも充実しているため、自分で職務経歴書の作成や自己分析などを進めたいという方にもおすすめです。

膨大な求人数があるからといって希望に合った求人が必ず見つかるとは限られないということを理解しておきましょう。

2位．JACリクルートメント

転職サイト「JACリクルートメント」

運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 管理職・技術職 専門職 ハイクラス・高年収
社員数	1,466名
実績データ	転職活動の支援実績：約43万人（1988年からの累計実績） コンサルタント総数：約1,200名（2018年8月末） 知人・友人に勧めたい方94.5％（2017年利用者アンケート結果） 取引企業数：約25,000社 非公開求人数60％ 国内9拠点、海外10か国に拠点を持つ 年間8万人の方が転職サポート登録（2018年実績）
公開求人数	3,005件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	両面体制（1人の担当者が企業と転職者双方に対応）

「転職」口コミ平均DATA

回答数	男性比率	正社員比率	転職前年収	転職後年収	年収上昇率	転職までの日数	満足度
5人	20%	100%	368万円	464万円	126%	74日	7.8

詳細情報

公式サイト

40代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較

40代に「絶対」におすすめしたい理由

国内外問わず約25,000社の企業との取引を持ち、企業の中核を担う管理職求人も多数あります。

また、転職ノウハウやサービスも充実しており、

• キャリアアップセミナー・企業セミナー
• 個別転職相談

などのセミナーに参加できたり、約880名のコンサルタントから厳選求人のスカウトを受けられたりと、独自のサービスを展開しています。

ただし、

• スキルやキャリアを求められる求人が多い
• 経歴やスキルによっては、紹介を断られる場合がある

と、ハイクラスな求人が多い分、スキルや経歴によって求人の紹介が制限される場合もあるということがデメリットと言えます。

3位．CAREER CARVER（キャリアカーバー）

転職サイト「キャリアカーバー」

運営会社	株式会社リクルートキャリア
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	ハイクラス転職
社員数	4,600名
実績データ	ヘッドハンター数1,834名（2019年7月時点） 年収800万円以上の求人数27,000件以上 ハイクラス求人35000件以上
公開求人数	-
非公開求人数	-
コンサルタント体制	-

「転職」口コミ平均DATA

回答数

男性比率

正社員比率

転職前年収

転職後年収

年収上昇率

転職までの日数

満足度

詳細情報

公式サイト

40代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較

40代に「絶対」におすすめしたい理由

年収600万円以上のエグゼクティブ層を対象とした転職エージェントということもあり、主にITエンジニアや建築、金融などの専門的な分野の求人を多数扱っています。

経歴やスキルなどのレジュメを登録しておくことで、提携のヘッドハンターから声がかかり、希望条件や経験、スキルに合った求人を紹介してもらうことができるため、効率よく転職活動を進めることができます。

また、年収600万円以下の方でも登録は可能ですが、経歴やスキルによってはスカウトが来ない可能性もあるため注意が必要です。

4位．リクルートエージェント

転職サイト「リクルートエージェント」

運営会社	株式会社リクルートキャリア
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 ITエンジニア ものづくりエンジニア ハイクラス・高年収
社員数	4,600名
実績データ	転職支援実績No.1。累計49万名以上 （2019年3月期） 親しい人に最もおすすめしたいエージェントサービス （NPSベンチマーク調査2018年） 取引社数 ：約1万9000社 （2019年3月末時点） 登録者数 ：約87万9000名 （2018年度実績） 転職決定者数 ：約4万7000名 （2018年度実績）
公開求人数	172,316件
非公開求人数	164,129件
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

「転職」口コミ平均DATA

回答数	男性比率	正社員比率	転職前年収	転職後年収	年収上昇率	転職までの日数	満足度
22人	59%	91%	379万円	405万円	107%	89日	7.4

詳細情報

公式サイト

40代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較

40代に「絶対」におすすめしたい理由

非公開求人数も業界最多の約10万件以上と多く、業界最大手という安心感から、大手企業や優良企業など、さまざまな求人があり、リクルートエージェント限定の求人も多数掲載されています。

5位．パソナキャリア

転職サイト「パソナキャリア」

運営会社	株式会社パソナ
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 エグゼクティブ求人専門チームあり 女性の転職
社員数	9,317名
実績データ	オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」2年連続No.1（2019年・2020年） 転職者の年収UP率67.1％（2018年9月自社調べ） 転職支援実績25万人（2018年9月自社調べ） 求人件数50,000件以上 取引実績企業16,000社以上 非公開求人80％
公開求人数	40,685件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

「転職」口コミ平均DATA

回答数	男性比率	正社員比率	転職前年収	転職後年収	年収上昇率	転職までの日数	満足度
6人	67%	50%	435万円	433万円	100%	61日	8.0

詳細情報

公式サイト

40代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較

40代に「絶対」におすすめしたい理由

約5万件の求人があり、未経験者向けの求人よりも経験者向けのハイクラス求人が多く、非公開求人は全体の約80％と、パソナキャリアにしか掲載されていない質の高い独占求人の紹介を受けることができます。

デメリットとしては、高年収・ハイクラス求人が多いため、

• 経歴が浅い方
• 未経験から転職を目指す方

の場合、応募できる求人がない可能性があるという点が挙げられます。