転職エージェント「エフジョブ」の評判

エフジョブとは?

エフジョブとは、株式会社グローアップが運営している転職エージェントです。

飲食業界に特化した転職エージェントで、転職支援をおこなう専任コンサルタントのほとんどが飲食業界の経験者であるという特徴があります。

コンサルタント自身が飲食業界を経験していることで、転職者の気持ちに寄り添った転職支援を行うことができ、希望する企業への内定につなげることができるという強みを持っています。

取り扱っている求人は和食やイタリアン、居酒屋などさまざま。公開されている求人のほかに新規事業の求人や店長や部長候補など重要ポジションなどの非公開求人もあり、他の転職サイトでは見つけられない好条件の求人も扱っています。

また、経験者だけでなく、未経験者OKの求人もあるなど、キャリアアップをはかりたい方から未経験まで幅広い人材の募集があるのもメリットと言えます。

キャリアアップをはかりたい方や、未経験から他業種に挑戦したい方など、飲食業界に関わる仕事をしたい方は登録しておくべき転職エージェントの1つと言えます。

エフジョブの実績

エフジョブのメリット

  • コンサルタントのほとんどが飲食店経験者のため、転職者の立場に立って、求人の紹介や転職支援をおこなってもらえる
  • 他の転職サイトには掲載されていない非公開求人も多数
  • 飲食業界に特化している分、業界動向などに詳しいコンサルタントからアドバイスをもらえる
  • 居酒屋やカフェ、レストランなどさまざまな職場で働くチャンスがある
  • 店長候補や料理長など重要ポストでの転職も可能
  • 未経験OKの求人もあり、他業種からでも飲食業界を目指せる
  • 電話面談やWeb面談などでも相談でき、遠方の方や忙しい方でも利用できる
  • キャリアアップ専門や料理人専門など、コンサルタントの専門分野が分かれている

エフジョブのデメリット

  • 飲食業界に特化している分、スキルや経験を持った転職者も多く利用するため、優秀でないとなかなか決まりにくい
  • 全体の求人数が少なく、地域によって求人数の偏りがある
  • 条件の悪い求職者は、求人が紹介できないケースがある
  • 専門分野によってコンサルタントが分かれているため、希望するコンサルタントを利用できないケースがある

エフジョブ転職サイトデータ

人気ランキング62位
サービス名エフジョブ
エフジョブ
運営会社株式会社グローアップ
サイト種類人材紹介
応募方法コンサルタント経由で応募
キャッチフレーズ飲食専門の転職支援サービス?
専門分野飲食業界
社員数50名
相談拠点東京、大阪
実績データ-
公開求人数1,630件
非公開求人数-
非公開求人割合-
コンサルタント体制-
企業分析レポート-
セミナー-
応募管理-
利用者年齢分布-
企業業種分布-
企業規模分布-
詳細詳細

エフジョブの良い評判

エフジョブの悪い評判

エフジョブのアプリ

エフジョブがおすすめの転職者

  • 飲食業界経験者の方
  • 未経験から飲食業界を目指す方
  • 新規事業立ち上げや新店舗オープンなどに携わりたい方
  • 飲食業界でのキャリアアップを目指す方
  • 転職サイトでの転職活動がうまくいっていない方
  • 特定の専門職での転職を考えている方
  • 自分の能力、市場価値に自信がある方

エフジョブがおすすめではない転職者

  • 地元の中小企業への転職を考えている方
  • 自分の能力、市場価値に自信がない方
  • 飲食業界以外の求人を含めて検討したい方
  • 自分のペースで転職活動を進めたい方

エフジョブの利用の流れ

  1. サービス申込
  2. サービス利用開始の連絡
  3. キャリアアドバイザーと面談
  4. 求人紹介
  5. 書類添削
  6. 応募
  7. 書類選考
  8. 面接対策
  9. 内定
  10. 退職交渉
  11. 入社

エフジョブ

7

求人数

7.0/10

求人の質・条件

7.0/10

転職エージェントの質

7.0/10

企業情報提供・セミナー

7.0/10

実績・企業規模

7.0/10

良い点

  • コンサルタントのほとんどが飲食店経験者のため、転職者の立場に立って、求人の紹介や転職支援をおこなってもらえる
  • 他の転職サイトには掲載されていない非公開求人も多数
  • 居酒屋やカフェ、レストランなどさまざまな職場で働くチャンスがある
  • 店長候補や料理長など重要ポストでの転職も可能
  • 電話面談やWeb面談などでも相談でき、遠方の方や忙しい方でも利用できる

悪い点

  • 飲食業界に特化している分、スキルや経験を持った転職者も多く利用するため、優秀でないとなかなか決まりにくい
  • 全体の求人数が少なく、地域によって求人数の偏りがある
  • 条件の悪い求職者は、求人が紹介できないケースがある
  • 専門分野によってコンサルタントが分かれているため、希望するコンサルタントを利用できないケースがある

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