第二新卒ではキャリアがなく実績も少ない状態での転職活動になるため、経験者が前提となる中途採用では条件が不利になることも。
そんな第二新卒の方は転職エージェントの利用がおすすめです。
そこで今回は、第二新卒の方に「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキングをご紹介します。
確実に転職活動を成功に導くためには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが何よりも大切です。
第二新卒が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント
ポイント１．「未経験歓迎」「第二新卒OK」などの求人の多さ
と思う方も多いのではないでしょうか。
キャリアが浅く、仕事における実績も少ない状態で転職活動をすることになるため、経験者が優遇される求人では内定をとることが難しくなります。
即戦力を期待する企業の求人ではどうしても経験者が優遇されてしまいがちですが、20代向けの転職サイトや転職エージェントでは、経験を問わずポテンシャルを重視して選考が行われることも。
ポイント２．総求人数と質の良さ
特に第二新卒の場合、経験者としての採用は難しく、経験者が優遇されてしまう場合があるというデメリットもありますが、これまでのキャリアと関係なく転職活動ができるため、未経験からさまざまな職種・業種に転職できるというメリットもあります。
経験者を採用してしまうと前年収などを考慮するため年収を高く提示する必要がありますが、第二新卒の転職の場合、未経験者枠として安いコストで若い人材を育てることができるからです。
- とにかく仕事に就きたい！
- 今の職場を辞めたい！
と転職エージェントから勧められた求人に飛びついてしまわないよう、求人の質を見極めることも重要なポイントと言えます。
転職エージェントによっては、非公開求人や独占求人も多く、他では見られない好条件の求人があることも。
ポイント３．転職サポートの手厚さ
第二新卒では転職活動をしたことがないという方がほとんどです。
経験者向けの求人であれば、経験やスキルなどがすぐれていれば、たとえ提出書類や面接などの選考で失敗してしまっても採用されるチャンスはあります。
いかに企業の採用担当者の印象に残り、
と思ってもらえたかどうかが、選考を通過するポイントとなります。
カウンセリング実績や内定などの転職成功率の高いところを選ぶと安心です。
たとえば、マイナビジョブ20’sでは、利用者数が16万人、入社した方の3か月の定着率は96.8％と確かな実績をもっています。
出典：マイナビジョブ20’s
- 履歴書の書き方が分からない
- 面接で緊張してなかなかうまくいかない
などの悩みも転職エージェントの担当者に相談することで解消できるため、第二新卒の方は特に最初は転職サポートを受けると良いでしょう。
ポイント４．利用しているユーザー層
と思ってしまいがちですが、企業はどこの転職エージェントにも同様の求人を出しているわけではありません。より企業が求めている人材が多く登録しているところを選び、優秀な人材を獲得しようとします。
そのため、企業側は利用しているユーザーの年齢や性別、スキルや経験などに応じて、転職エージェントに掲載するかどうかを判断しています。
- 未経験者
- 20代
- 第二新卒
などの転職者が多いところを選ぶようにしましょう。
たとえば、ハタラクティブでは、登録者の90％以上が20代であり、高卒や専門卒もあわせて約46％と第二新卒や20代の登録者が多く、学歴も大卒から高卒までさまざまな方が利用しているということが分かります。
出典：ハタラクティブ
ポイント５．転職ノウハウなどのコンテンツの充実
転職エージェントでは、複数の転職者を担当しているため、相談できる時間が限られていたり、履歴書の添削などが何度も受けられないところもあります。
特に転職エージェントの運営だけでなく、転職サイト・転職エージェントどちらのサービスも併せ持つサイトであれば、転職ノウハウや便利なツールが使える可能性もあります。
出典：パソナキャリア
第二新卒に「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキング
1位．マイナビエージェント
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 |
| 社員数 | 9,800名 |
| 実績データ | 20代に信頼されている転職エージェントNo.1（楽天リサーチ2019年1月調べ） 非公開求人約80％ 取引社数15,000社以上 |
| 公開求人数 | 20,609件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
第二新卒が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「未経験歓迎」求人の多さ | 〇こだわり検索も可能 |
| 総求人数と質の良さ | 〇 |
| 転職サポートの手厚さ | 〇 |
| 利用しているユーザー層 | ◎20代・30代が主に利用 |
| 転職ノウハウなどのコンテンツの充実 | 〇年代別・転職回数別の転職ノウハウあり |
第二新卒に「絶対」におすすめしたい理由
「未経験」や「第二新卒」の求人特集があるなど若い世代の転職を支持する企業の求人が多く、「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」という実績を持っています。
しかし、デメリットとして
- ハイキャリア求人が少ない
- 企業数が多いため、中にはブラックな企業なども含まれる
の2つの点があり、求人数は多いものの、求人の質が期待できない可能性も。
2位．doda
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 IT系エンジニア モノづくり計設計・開発職 メディカル業界 グローバル人材 エグゼクティブ |
| 社員数 | 5,285名 |
| 実績データ | 業界最大規模会員数534万人（2020年1月末時点） 転職者満足度No.1サービス（電通バズサーチ調べ） |
| 公開求人数 | 80,295件 |
| 非公開求人数 | 55,019件 |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 23人 | 52% | 91% | 411万円 | 406万円 | 99% | 80日 | 7.7 |
第二新卒が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「未経験歓迎」求人の多さ | ◎求人多数 |
| 総求人数と質の良さ | ◎求人数約10万件 |
| 転職サポートの手厚さ | 〇エリア別・業種別の担当者あり |
| 利用しているユーザー層 | 〇過半数が20代後半から30代前半 |
| 転職ノウハウなどのコンテンツの充実 | ◎ツール、ノウハウなど充実 |
第二新卒に「絶対」におすすめしたい理由
エージェントサービスの質も高く、キャリアカウンセリングの相談拠点も東京、大阪はもちろんのこと、北海道や岡山、広島など多いため、地方の方でも利用しやすいというメリットがあります。
転職エージェントに求人の紹介やサポートを受けられるだけでなく、自分自身のペースで情報収集や自己分析、求人の応募などを進めることも可能です。
3位．リクルートエージェント
| 運営会社 | 株式会社リクルートキャリア |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 ITエンジニア ものづくりエンジニア ハイクラス・高年収 |
| 社員数 | 4,600名 |
| 実績データ | 転職支援実績No.1。累計49万名以上 （2019年3月期） 親しい人に最もおすすめしたいエージェントサービス （NPSベンチマーク調査2018年） 取引社数 ：約1万9000社 （2019年3月末時点） 登録者数 ：約87万9000名 （2018年度実績） 転職決定者数 ：約4万7000名 （2018年度実績） |
| 公開求人数 | 172,316件 |
| 非公開求人数 | 164,129件 |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 22人 | 59% | 91% | 379万円 | 405万円 | 107% | 89日 | 7.4 |
第二新卒が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「未経験歓迎」求人の多さ | 〇 |
| 総求人数と質の良さ | ◎総求人数20万件以上 |
| 転職サポートの手厚さ | 〇 |
| 利用しているユーザー層 | 〇過半数が20代・30代 |
| 転職ノウハウなどのコンテンツの充実 | ◎第二新卒向けの転職ノウハウあり |
第二新卒に「絶対」におすすめしたい理由
リクルートエージェントの魅力はなんといっても、求人数の多さ。
非公開求人も業界最多の20万件と多く、他の転職サイトでは見られない独占求人や好条件の求人が揃っています。
また、転職支援実績No.1だからこそ知っている転職成功のための情報も充実しており、面接向上セミナーなどもあります。
4位．ハタラクティブ
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 第二新卒・既卒・フリーター |
| 社員数 | 1,076名 |
| 実績データ | カウンセリング実績60,000件 内定率80.4％ 未経験OK求人を常時2,300件保有 |
| 公開求人数 | - |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
第二新卒が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「未経験歓迎」求人の多さ | ◎ |
| 総求人数と質の良さ | △やや少なめ |
| 転職サポートの手厚さ | 〇 |
| 利用しているユーザー層 | ◎20代が9割以上 |
| 転職ノウハウなどのコンテンツの充実 | 〇 |
第二新卒に「絶対」におすすめしたい理由
ハタラクティブは20代のフリーター、既卒、第二新卒向けの転職エージェントということもあり、
- 20代の若手を採用して育てたい
- 幅広い人材を育てたい
と人柄を重視する企業が多いところが特徴と言えます。
就活関連コラムの情報も多く、既卒の就職を成功させるためのポイントなども書かれているため、初めての転職活動の方や第二新卒の方の転職活動のヒントにもなります。
しかし、未経験者向けの求人を中心としていることもあり、
- 高年収の求人が少なく、キャリアアップには向かない
- 職種や業種によっては求人数に偏りがある
- 他の転職エージェントに比べて求人数が少なめ
などのデメリットもあります。
5位．就職shop
| 運営会社 | 株式会社リクルートキャリア |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 第二新卒・既卒・アルバイト・フリーター 若者向け |
| 社員数 | 4,600名 |
| 実績データ | 累計利用者数：約11万人（2020年1月末時点自社調べ） 登録企業数：1万社以上（2020年1月末時点自社調べ） 利用者の9割が20代 |
| 公開求人数 | - |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
第二新卒が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「未経験歓迎」求人の多さ | ◎未経験者が対象の求人がほとんど |
| 総求人数と質の良さ | △求人の質にばらつきあり |
| 転職サポートの手厚さ | 〇面接練習や提出書類作成指導など |
| 利用しているユーザー層 | ◎20代が9割以上 |
| 転職ノウハウなどのコンテンツの充実 | 〇 |
第二新卒に「絶対」におすすめしたい理由
就職Shopはリクルートグループの転職エージェントです。
一般的な転職サイトや転職エージェントでは、書類選考での審査もあり、経歴やスキルがない方にとって不利になりやすいのに対し、書類選考がないことで人柄を重視した選考を実現しています。
また、掲載されている求人は100％直接取材を行った企業の求人のため、取材で得た就職Shopならではの企業情報を知ることもできます。
リクナビNEXT
type
ビズリーチ
という方のために、転職エージェントの選び方のポイントもあわせて紹介するので、自分に合った転職エージェントを選択しましょう。