【2020年】30代に「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキング決定版

30代になり、

そろそろキャリアアップを考えたい

と、今の職種・業種での転職を考える方もいれば、

まったく新しいスキルを身につけたい

と未経験から新しい仕事に転職する方など、それぞれの希望条件や経験によって転職活動もさまざまです。

しかし、30代での転職では20代での転職に比べ、経験やスキルを求められることも多く、これまでの実績をどう選考でアピールするかが非常に重要になります。

転職エージェントでは求人の紹介だけでなく、選考対策や年収交渉など転職活動に関わるあらゆるサポートを受けられるため、30代の方も利用すべきと言えます。

そこで今回は、30代に「絶対」におすすめしたい転職エージェントをランキング形式でご紹介します。

特に、

• 転職サイトで希望に合った求人をなかなか見つけられない
• 高年収・高待遇の求人を見つけたい

という方は転職エージェントを利用して、転職サイトでは見つけられないレア求人や好条件の求人を見つけましょう。

30代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント

30代はキャリアの分かれ道でもあります。

経験やスキルによって、適した転職エージェントが全く異なるため、転職エージェントを選ぶ際にはまず希望条件やキャリアの方向性を考えておくことが必要となります。

今回は、すべての30代の方に共通する転職エージェントの選び方のポイント5つをご紹介します。

→高年収・ハイクラス転職を目指す方はこちらへ。

ポイント１．求人数の多さ

転職を成功させるためには、

• 応募できる求人をできるだけ多く見ること
• 応募できる求人を比較して見極めること

が必要になります。

希望条件にあった求人が1つあればいいんじゃないの？

と思う方もいますが、確かに本命企業の求人1つに応募するだけで転職が決まるのであれば、それに越したことはありません。

入社してから

「もっと待遇の良いところにすればよかった・・・」

「ブラック企業に入社してしまった・・・」

と後悔しても遅いのです。

特に30代での転職はリスクが伴うもの。今の職場にとどまった方が年収や待遇などが良い場合もあります。

また、転職活動も試験やスポーツなどと同じで、ぶっつけ本番ではなかなかうまくいかないもの。

本命企業ばかりをいきなり受けてしまうと、

緊張してしまって面接で話せなかった・・・

ということも考えられます。

転職活動を成功させるためには、1つの企業だけを受けるよりも複数の企業を受けた方が、自分の欠点にも気づきやすく、選考通過しやすくなります。

ポイント２．30代の利用者の割合

企業側は転職エージェントを利用するからには、企業が求めている人物像に合った優秀な人材を獲得したいと考えています。

20代向けの転職エージェントを利用してはいけないということではありませんが、20代専門の転職エージェントは未経験者歓迎の求人が多い傾向にあり、経験やスキルを必要とせずだれでも応募できる求人が多い分、高年収・高待遇の求人が少ない傾向にあるため、キャリアアップをしたいという方には向きません。

逆に、ビズリーチやキャリアカーバーなどのハイクラス向け転職サイトを利用してしまうと、30代以上の求人は多くはなりますが、その分求められる経歴やスキルも高くなり、現年収600万円以上などの制限がある場合もあります。

利用者の年齢とあわせて年収や性別、経歴などの属性も見ておきましょう。

ポイント３．転職支援の手厚さ

20代までの転職では経歴やスキルよりもポテンシャルや人柄での採用も多い傾向にありましたが、30代からの転職ではこれまでの実績が選考のポイントに。

企業が求める人物像を正しく理解する必要があるため、転職エージェントの担当コンサルタントからもらう企業情報や応募企業別の選考対策が非常に重要になってきます。

ポイント４．非公開求人・独占求人の多さ

転職エージェントを利用するメリットは転職支援を受けられることだけではありません。

転職エージェントでは公開求人だけでなく、企業が何らかの事情で一般サイトには公開していない非公開求人も多く扱っています。

企業が求人を非公開として扱ってもらう理由はさまざまですが、主に

• 一般公開すると応募が殺到してしまうような好条件の求人
• まだ公表されていない新規プロジェクトの求人
• 企業の中核を担う重要なポジションの採用など、応募者を制限してじっくり選考を行いたい求人

などの理由で、非公開としている場合が多い傾向にあります。

一般公開されていないということは、応募できる転職者が限られているということです。

転職エージェントでは大体総求人数の約60％～80％が非公開求人と言われています。

ポイント５．コンテンツやサービスの充実

転職エージェントには、転職サイト同様、サイト内のコンテンツやイベントやセミナーなど独自のサービスを設けているところもあります。

たとえば、パソナキャリアでは、スカウトサービスがあり、職務経歴書や希望条件を登録しておくだけで自分に合った求人を紹介してもらうことができます。

出典：パソナキャリア

積極的にエージェントサービスを利用している人でなくても登録さえしておけば利用できるため、

• 希望に合う求人があれば転職を検討したい
• とりあえず求人の紹介だけ受けたい

という方にもおすすめです。

また、dodaでは転職ノウハウだけでなく、実際に転職したことがある方のエピソードや働くことにまつわるさまざまなランキングや実態などを紹介する「となりのはたらく調査隊」など、転職や仕事に役立つコンテンツが充実しています。

出典：doda

30代に「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキング

1位．リクルートエージェント

転職サイト「リクルートエージェント」

運営会社	株式会社リクルートキャリア
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 ITエンジニア ものづくりエンジニア ハイクラス・高年収
社員数	4,600名
実績データ	転職支援実績No.1。累計49万名以上 （2019年3月期） 親しい人に最もおすすめしたいエージェントサービス （NPSベンチマーク調査2018年） 取引社数 ：約1万9000社 （2019年3月末時点） 登録者数 ：約87万9000名 （2018年度実績） 転職決定者数 ：約4万7000名 （2018年度実績）
公開求人数	172,316件
非公開求人数	164,129件
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

「転職」口コミ平均DATA

回答数	男性比率	正社員比率	転職前年収	転職後年収	年収上昇率	転職までの日数	満足度
22人	59%	91%	379万円	405万円	107%	89日	7.4

詳細情報

公式サイト

30代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較

30代に「絶対」におすすめしたい理由

リクルートエージェントは求人数が多く、転職サポートやコンテンツ、サービスにも定評があるため、30代にもおすすめできる転職エージェントです。

総求人数は20万件以上、非公開求人数も全体の約90％と、総合的にあらゆる職種・業種の求人をそろえており、大手企業や優良企業の求人も多数扱っています。

そのため、応募の際にはコンサルタントからの情報だけでなく、自分でも情報収集を行った上で、応募するかどうかを検討することも大切と言えるでしょう。

2位．マイナビエージェント

転職サイト「マイナビエージェント」

運営会社	株式会社マイナビ
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合
社員数	9,800名
実績データ	20代に信頼されている転職エージェントNo.1（楽天リサーチ2019年1月調べ） 非公開求人約80％ 取引社数15,000社以上
公開求人数	20,609件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

「転職」口コミ平均DATA

回答数

男性比率

正社員比率

転職前年収

転職後年収

年収上昇率

転職までの日数

満足度

詳細情報

公式サイト

30代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較

30代に「絶対」におすすめしたい理由

求人数も多く、業界未経験歓迎や第二新卒歓迎などの求人も豊富で、キャリアアップだけでなくキャリアチェンジにも適しています。

各業界ごとに特設サイトを設けられており、転職エージェントを利用する前にどんな求人を扱っているのかを検索することも可能。

30代向けの求人はやや少なめで、キャリアアップには向かないという点には注意しておきましょう。

3位．doda

転職サイト「DODA（デューダ）」

運営会社	パーソルキャリア株式会社
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 IT系エンジニア モノづくり計設計・開発職 メディカル業界 グローバル人材 エグゼクティブ
社員数	5,285名
実績データ	業界最大規模会員数534万人（2020年1月末時点） 転職者満足度No.1サービス（電通バズサーチ調べ）
公開求人数	80,295件
非公開求人数	55,019件
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

「転職」口コミ平均DATA

回答数	男性比率	正社員比率	転職前年収	転職後年収	年収上昇率	転職までの日数	満足度
23人	52%	91%	411万円	406万円	99%	80日	7.7

詳細情報

公式サイト

30代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較

30代に「絶対」におすすめしたい理由

dodaを30代におすすめする理由は、

• 求人数が約10万件と多い
• キャリアドバイザーと採用プロジェクト担当の両方から転職サポートを受けられる

という2点です。

dodaでは総合的にさまざまな職種・業種の求人を扱っており、特にWeb・IT・クリエイティブ職、エンジニアなどの求人に強みを持っています。

また、転職サポート体制も万全で、キャリアアドバイザーから履歴書・職務経歴書の書き方、面接のアドバイスを受けられるだけでなく、企業の採用をバックアップしている採用プロジェクト担当から、独自の企業情報を提供してもらえたり、企業の人事担当目線で求人を紹介してもらうことが可能です。

業界に特化したコンサルタントからしっかりと情報共有を受けた上で、応募の判断は自分で行うようにしましょう。

4位．パソナキャリア

転職サイト「パソナキャリア」

運営会社	株式会社パソナ
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 エグゼクティブ求人専門チームあり 女性の転職
社員数	9,317名
実績データ	オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」2年連続No.1（2019年・2020年） 転職者の年収UP率67.1％（2018年9月自社調べ） 転職支援実績25万人（2018年9月自社調べ） 求人件数50,000件以上 取引実績企業16,000社以上 非公開求人80％
公開求人数	40,685件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

「転職」口コミ平均DATA

回答数	男性比率	正社員比率	転職前年収	転職後年収	年収上昇率	転職までの日数	満足度
6人	67%	50%	435万円	433万円	100%	61日	8.0

詳細情報

公式サイト

30代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較

30代に「絶対」におすすめしたい理由

約4万件の求人のうち、非公開求人はなんと約80％以上。

そして、転職サポートの手厚さにも定評があり、各業界・職種に精通したコンサルタントからサポートを受けることが可能。

書類添削や面接指導だけでなく退職手続きまでトータルでサポートしてくれるため、スムーズに次の転職先に入社することができます。

5位．type転職エージェント

転職サイト「type転職エージェント」

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 ITエンジニア 営業職 企画職 ものづくり（メーカー）
社員数	581名
実績データ	リクナビNEXTエージェントランキング総合満足度2位 利用者の満足度87％（自社調べ） 非公開求人約80％
公開求人数	10,553件
非公開求人数	9,402件
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

「転職」口コミ平均DATA

回答数

男性比率

正社員比率

転職前年収

転職後年収

年収上昇率

転職までの日数

満足度

詳細情報

公式サイト

30代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較

30代に「絶対」におすすめしたい理由

非公開求人も全体の約80％以上と多く、質の高い求人も豊富です。

また、コンサルタントの質も高く、

• 自分に合う求人が見つけられない
• 書類選考を通過できない

などの転職者の悩みをヒアリングし、専任のコンサルタントが転職のアドバイスや提出書類の添削、面接対策などを丁寧にサポートしてくれるため、なかなか転職活動が上手くいかなくて悩んでいるという方にもおすすめです。

質の高い求人を厳選して紹介してもらいたいという方には向いている転職エージェントと言えるでしょう。