30代になり、
- 今よりも条件の良い企業に転職したい
- キャリアアップをはかりたい
と転職を考える方も多いのではないでしょうか。
30代の転職では20代の転職とは異なり、これまでの経歴やスキルがより求められます。そのため、20代の時と利用する転職サイトを変えた方が転職が上手くいく傾向があります。
今回は、30代に「絶対」におすすめしたい転職サイトをランキング形式でご紹介します。
30代の転職は今後のキャリアを位置付ける重要なターニングポイントです。
30代が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント
ポイント１．求人数の多さ
30代での転職では、応募できる求人数が少なくなる可能性があります。
若手育成のため、
- 29歳まで
- 34歳まで
と年齢を制限して募集をかけている求人も多く、30代以上となると管理職など企業の中核としての役割を求める求人が増えてきます。
転職エージェントに比べ、転職サイトでは比較的企業の求人掲載費が安く、大手企業だけでなく中小企業やベンチャー企業も多くなるため、必ずしも条件が良い求人ばかりを見つけられるわけではありません。
ポイント２．利用している30代ユーザーの割合
利用している年齢層に応じて、企業側も求人を掲載するかどうかを決めているため、20代の利用者が多いところにはそれだけ20代向けの求人が集まり、30代のユーザーが多い転職サイトには、30代向けの求人が多く集まる傾向にあります。
ポイント３．スカウトサービスの質
30代からの転職はスキルや経歴が求められることが多く、企業側も少しでも優秀な人材を獲得するためにも、スカウトサービスやヘッドハンティングなどの機能を利用して、転職者にアプローチを行います。
スカウトには大きく分けて3つの種類があります。
- 企業からのスカウト
- 自動送信スカウト
- 転職エージェントからのスカウト
それどころか、エージェントがどうしても応募者を確保したい求人をプッシュされる可能性もあります。
このように、転職サイトのスカウトには3つの種類があり、どのスカウトが届いたかによっても、スカウトの質が異なります。
出典：エン転職
ポイント４．高年収・ハイキャリア求人の多さ
中には利用しているユーザーの年齢層を公表していないところもありますが、転職サイトの特徴によってもある程度利用しているユーザーの層や、30代向けの求人が多いかどうか分かります。
たとえば、20代向けの転職サイトとして知られるキャリトレやRe就活などは、未経験者歓迎の求人が多い傾向にあります。
逆に、30代からの転職では未経験者ではなく経験者を求める企業も多く、経歴やスキルを重視して選考を行うことが多いため、キャリアアップを想定した求人が多く掲載されているところを選ぶ必要があります。
高年収の求人に特化している分、利用する転職者の現年収やスキルや経歴によって、登録しても応募できる求人がない場合もありますが、
「キャリアアップをはかりたい！」
「年収1,000万円の求人に応募したい！」
という方はハイクラス専門の転職サイトを利用してみると良いでしょう。
ポイント５．企業情報の多さ
20代の転職でも同様ですが、転職成功をさせるためには企業分析が欠かせません。
特に30代では求められるスキルや条件なども多く、
- 企業が何を求めているか
- 転職先でどんな活躍ができるのか
というように、企業が求める人材を正しく理解し、それにあわせて自分の強みや経歴などをアピールすることが大切です。
転職サイトによっては、募集要項や仕事内容、給与や待遇などの基本的な求人情報に加え、転職サイトの取材担当者から見た独自の情報を掲載しているところも。
30代に「絶対」におすすめしたい転職サイトランキング
1位．ビズリーチ
30代が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 応募方法 | 自分で直接応募 |
| 専門分野 | 総合 |
| 登録ユーザー数 | 約96万人 |
| 求人更新頻度 | - |
| 公開求人数 | 56,717件 |
| 未公開求人数 | 0件 |
| 新着求人数 | - |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 11人 | 64% | 91% | 531万円 | 600万円 | 113% | 128日 | 7.5 |
30代が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数 | ○約4万件 |
| 30代ユーザーの割合 | – |
| スカウトサービスの質 | ◎スカウト、プラチナスカウト |
| 高年収求人 | ◎ |
| 企業情報 | △情報少なめ |
30代に「絶対」におすすめしたい理由
また年収制限はありませんが、年収600万円以上のハイキャリアな転職者を想定しているため、利用する転職者によっては、応募できる求人がない可能性もあるため、注意しましょう。
2位．doda
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 応募方法 | 自分で直接応募 |
| 専門分野 | 総合 |
| 登録ユーザー数 | 約540万人 |
| 求人更新頻度 | 週2回（月・木） |
| 公開求人数 | 60,181件 |
| 未公開求人数 | 43,255件 |
| 新着求人数 | 7,675件 |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
30代が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数 | ◎約10万件（非公開求人含む） |
| 30代ユーザーの割合 | 〇約30％ |
| スカウトサービスの質 | 〇 |
| 高年収求人 | 〇 |
| 企業情報 | 〇 |
30代に「絶対」におすすめしたい理由
dodaはパーソルキャリア株式会社が運営しており、1989年に求人情報誌として創刊して以来、圧倒的な求人数と情報量を武器に知名度を上げ、長きにわたり転職を支える情報源として求人サービスを展開。
現在では、公開求人が約6万件、非公開求人が約4万件と、あわせて10万件以上の求人を保持しています（2020年6月26日現在）。
スカウト限定の特別オファーもあり、
- 面接確約オファー
- プレミアムオファー
- 非公開求人のオファー
など、選考を有利に進めることができるオファーも充実しています。
デメリットとしては、求人数が多いため、中には条件の悪いブラックな求人が掲載されている可能性もあるという点です。
3位．type
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| 応募方法 | 自分で直接応募 |
| 専門分野 | 総合 |
| 登録ユーザー数 | 約300万人 |
| 求人更新頻度 | - |
| 公開求人数 | 2,323件 |
| 未公開求人数 | 0件 |
| 新着求人数 | - |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
30代が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数 | △求人数少なめ |
| 30代ユーザーの割合 | ◎約40％ |
| スカウトサービスの質 | 〇スカウト、応募歓迎 |
| 高年収求人 | 〇 |
| 企業情報 | ◎独自情報が多い |
30代に「絶対」におすすめしたい理由
typeでは「ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト」というキャッチコピーの通り、他の総合転職サイトに比べ、30代向けのキャリアアップ求人が多いところが強みと言えます。
スカウトの中には、一般公開されない「シークレット求人」もあり、
- 応募が殺到してしまう人気求人
- 極秘プロジェクトに関わる求人
- 専門性の高い職種や管理職の求人
など、好条件の求人を見つけることができます。
そして、企業情報は取材によって得た独自情報が満載。
4位．マイナビ転職
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 応募方法 | 自分で直接応募 |
| 専門分野 | 総合 |
| 登録ユーザー数 | 約575万 |
| 求人更新頻度 | 週2回（火･金） |
| 公開求人数 | 13,422件 |
| 未公開求人数 | 0件 |
| 新着求人数 | 3,140件 |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
30代が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数 | 〇約1万件 |
| 30代ユーザーの割合 | 〇約33％ |
| スカウトサービスの質 | 〇スカウト、マッチング |
| 高年収求人 | △少なめ |
| 企業情報 | ○独自取材の情報が多い |
30代に「絶対」におすすめしたい理由
30代の利用者が多いことから、経験者向けの求人も多く、さまざまな職種や業種の求人を見ることができるため、選択の幅を広げることができます。
企業情報では、基本的な求人情報に加え、
- 取材担当者から見た「この仕事に向いている人・この人に向いていない人」
- 先輩社員へのインタビュー
- 会社・仕事の魅力
など、マイナビ独自の情報が充実しています。
デメリットは、高年収の求人が少ないという点です。
5位．CAREER CARVER（キャリアカーバー）
| 運営会社 | 株式会社リクルートキャリア |
| 応募方法 | 自分で直接応募 |
| 専門分野 | ハイクラス転職 |
| 登録ユーザー数 | - |
| 求人更新頻度 | - |
| 公開求人数 | 66,399件 |
| 未公開求人数 | 0件 |
| 新着求人数 | - |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
30代が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数 | ◎約6万件 |
| 30代ユーザーの割合 | – |
| スカウトサービスの質 | 〇スカウト |
| 高年収求人 | ◎ |
| 企業情報 | △ |
30代に「絶対」におすすめしたい理由
CAREER CARVER（キャリアカーバー）はビズリーチ同様、ハイクラス向けの転職サイトのため、
- キャリアアップをはかりたい
- 年収をアップさせたい
という30代の方におすすめです。
レジュメを見て興味を持ったヘッドハンターから好条件の求人を紹介してもらうことができます。
リクナビNEXT
リクルートエージェント
DODA（デューダ）
マイナビエージェント
という30代の方は、ぜひ今回の記事を参考に、自分に合った転職サイトを選びましょう。