40代になると、20代や30代の時の転職とは異なり、経験やスキルだけでなく、リーダーとしての資質や管理能力など、任されるポジションによって、求められる能力が多くなるのが一般的です。
求人数も20代・30代に比べてグッと少なくなるため、40代での転職は転職サイトの利用が欠かせません。
そこで今回は、40代に絶対におすすめしたい転職サイトを選ぶ際のポイントと共に解説します。
- なかなか思ったような求人に出会えない
- 応募できる求人がない
など、転職に悩みを抱えている40代の方は、もしかしたら利用する転職サイト選びが間違っている可能性があります。
40代が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント
ポイント１．求人数の多さ
40代になると、20代や30代の時に比べ、応募できる求人数がグッと減ります。
20代・30代では若年キャリア育成のために、未経験者・経験者問わず転職者を募集している企業も多くなりますが、40代以上での転職となると管理職などのポジションの募集が多くなります。
各転職サイトはそれぞれ利用しているユーザーや得意とする職種や業種などが異なります。
- なかなか求人が見つからない・・・
- 選考になかなか通らない・・・
という場合には、自分のスキルや経験の問題ではない可能性もあるため、複数の転職サイトでバランスよく多くの求人を見るということがポイントと言えます。
ポイント２．利用している40代ユーザーの割合
と思ってしまいがちですが、
企業側が転職サイトに求人を載せるためには、転職サイトに報酬を払う必要があります。
成果報酬型で採用が決まってから報酬を払うようになっている転職サイトもありますが、高い報酬を払うからには、企業側はより多くの人に応募してもらい、その中から優秀な人材を獲得したいと考えるものです。
複数の転職サイトに求人を掲載できるような大手企業の場合は別ですが、求人を掲載する転職サイトを絞り、少しでもコストを下げようと考えている中小企業にとっては、できる限り企業が求める人材がいる転職サイトを選びたいもの。
ポイント３．管理職やハイクラス求人の多さ
転職では、前職の給与やその人のスキルや経験と、社内での給与水準を照らし合わせ、給与を確定します。
ポイント４．スカウト機能の有無
40代向けの求人となると、管理職などの重要なポジションでの求人が多くなる傾向にあります。。
管理職などの高いポジションでの募集となると、それだけ企業が求めるスキルや経験なども高くなり、その職種や業種のスキルや知識だけでなく、マネジメント能力やリーダー性などを総合的に判断して採用を行うことがほとんどです。
また、ハイクラス向けの転職サイトでは、企業やヘッドハンターからのスカウトを強みとしているところも多く、経営者や管理職などと直接話す機会が得られるところもあります。
直接採用権限がある採用担当者などからスカウトを受けたり、直接話す機会を得ることで、転職先の企業と自分の考えのすり合わせをしやすく、転職成功も高くなります。
そして、スカウトによっては、
- 前給保証
- 一次面接免除
など選考を有利に進められる特典がついている場合もあります。
出典：エン転職
ポイント５．サポート体制の有無
たとえば、dodaでは求人の検索や応募、スカウト機能の利用など、転職サイトとして利用できるだけでなく、エージェントサービスを利用することもできます。
出典：doda
転職エージェントではサイトに掲載されていない非公開求人などの紹介を受けられるだけでなく、応募書類の添削や面接サポートなど、専任のコンサルタントから転職支援を受けることができます。
こういったエージェントサービスや履歴書添削サービスなどがある転職サイトを選ぶことで、
- 応募先が見つからない
- 転職がなかなかうまくいかない
などの悩みを解消することができます。
40代に「絶対」におすすめしたい転職サイトランキング
1位．ビズリーチ
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 応募方法 | 自分で直接応募 |
| 専門分野 | 総合 |
| 登録ユーザー数 | 約96万人 |
| 求人更新頻度 | - |
| 公開求人数 | 56,717件 |
| 未公開求人数 | 0件 |
| 新着求人数 | - |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 11人 | 64% | 91% | 531万円 | 600万円 | 113% | 128日 | 7.5 |
40代が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数 | ○約4万件 |
| 40代ユーザーの割合 | 〇多い |
| 管理職やハイクラス求人 | ◎ |
| スカウト | ○スカウト、プラチナスカウト |
| サポート体制 | △有料会員のみヘッドハンターへの相談可 |
40代に「絶対」におすすめしたい理由
ビズリーチはハイクラス向け転職サイトで、年収1,000万円以上の求人が1/3以上と高年収求人が多いところが魅力の1つ。
経営幹部などのハイキャリア向けの求人を多数保持しているため、
- 前職の年収を超えたい方
- 管理職などの経験を持つ方
にもおすすめで、40代のユーザーも多くいます。
また、無料登録ではプラチナスカウトの閲覧・返信のみに限られますが、有料プランを利用することですべてのスカウトの閲覧や返信ができるだけでなく、ヘッドハンターへの相談も可能です（7月21日で終了）。
2位．CAREER CARVER（キャリアカーバー）
| 運営会社 | 株式会社リクルートキャリア |
| 応募方法 | 自分で直接応募 |
| 専門分野 | ハイクラス転職 |
| 登録ユーザー数 | - |
| 求人更新頻度 | - |
| 公開求人数 | 66,399件 |
| 未公開求人数 | 0件 |
| 新着求人数 | - |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
40代が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数 | ◎約6万件 |
| 40代ユーザーの割合 | 〇多い |
| 管理職やハイクラス求人 | ◎ |
| スカウト | 〇スカウト |
| サポート体制 | △ |
40代に「絶対」におすすめしたい理由
管理職だけでなく、営業やマーケティングなどさまざまな職種を選択することができるため、自分の経験職種などに合わせて求人を検索することができます。
匿名レジュメを見たヘッドハンターからスカウトを受け取ることが可能です。
ただし、登録に年収制限はありませんが、年収600万円以上のエグゼクティブ層を想定しているため、年収やスキルによっては応募できる求人がないことも。
3位．doda（デューダ）
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 応募方法 | 自分で直接応募 |
| 専門分野 | 総合 |
| 登録ユーザー数 | 約540万人 |
| 求人更新頻度 | 週2回（月・木） |
| 公開求人数 | 60,181件 |
| 未公開求人数 | 43,255件 |
| 新着求人数 | 7,675件 |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
40代が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数 | ◎約6万件 |
| 40代ユーザーの割合 | △約20％ |
| 管理職やハイクラス求人 | △管理職求人少なめ |
| スカウト | 〇 |
| サポート体制 | 〇エージェントサービス |
40代に「絶対」におすすめしたい理由
dodaでは公開求人・非公開求人をあわせて10万件の求人を掲載しているなど、圧倒的な求人数を誇っています。
スカウトサービスでは、
- 面接確約オファー
- プレミアムオファー
- 非公開求人のオファー
など、レア求人や選考を有利に進められる特典つきのオファーなど、さまざまなオファーを受け取ることが可能です。
特にdodaのサイトでは公開されない非公開求人は
- 応募が殺到しそうな人気求人
- まだ情報が公開されていない新規プロジェクトに関わる求人
など、さまざまな求人があるため、応募の機会を得るためにもdodaのスカウトサービスを利用するべきと言えるでしょう。
という方はエージェントサービスを利用することもできます。
非公開求人を含む10万件以上の求人から、適性やスキル、経験などに応じて求人の紹介を受けたり、選考のサポートを受けることが可能。
専任のコンサルタントとマンツーマンで転職活動を進めることができるため、
- スキルや経験に自信がない
- ビズリーチなどのハイクラス向け転職サイトの利用が難しい
といった方におすすめです。
4位．転機
| 運営会社 | レイサス株式会社 |
| 応募方法 | 自分で直接応募、エージェントから紹介 |
| 専門分野 | 総合 |
| 登録ユーザー数 | - |
| 求人更新頻度 | - |
| 公開求人数 | 1,284件 |
| 未公開求人数 | - |
| 新着求人数 | - |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
40代が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数 | △約1千件 |
| 40代ユーザーの割合 | – |
| 管理職やハイクラス求人 | 〇 |
| スカウト・レコメンド機能 | 〇特別オファー |
| サポート体制 | 〇エージェントサービス |
40代に「絶対」におすすめしたい理由
転機はハイクラス・エグゼクティブ向けの転職サイトで、管理職や役員など、企業の中核を担う重要なポジションの求人が多いことから、経営者自らが採用の可否を判断するため、面談も経営者と直接行われる場合が多いという特徴があります。
エージェントサービスでは、専任のエージェントから、経歴やスキル、希望条件などにあわせ、企業やポジションの紹介を受けることができます。
オファーでは、機械的なマッチングや求人案件の大量メール送付などは行われず、登録情報をもとにして希望に合った求人が転機の担当者から送られてくるため、マッチング率が高いという点が魅力です。
5位．マイナビ転職
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 応募方法 | 自分で直接応募 |
| 専門分野 | 総合 |
| 登録ユーザー数 | 約575万 |
| 求人更新頻度 | 週2回（火･金） |
| 公開求人数 | 13,422件 |
| 未公開求人数 | 0件 |
| 新着求人数 | 3,140件 |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
40代が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数 | 〇約1万件 |
| 40代ユーザーの割合 | △約19％ |
| 管理職やハイクラス求人 | △少なめ |
| スカウト | 〇スカウト、マッチング |
| サポート体制 | ○WEB履歴書添削 |
40代に「絶対」におすすめしたい理由
マイナビ転職では、40代のユーザー数は全体の約19％とやや少なめではあるものの、幅広い年代や職種・業種の求人がバランスよく掲載されており、求人数も多いという特徴があります。
エージェントサービスを利用しなくても、採用担当者の視点からWEB履歴書の具体的なアドバイスを1回受けることができるため、自己PRや職務経歴の書き方に自信がないという方にもおすすめです。
リクナビNEXT
type
リクルートエージェント
DODA（デューダ）
マイナビエージェント