- もっと年収をあげたい！
- 管理職としてキャリアアップをはかりたい！
など、高年収を狙う方や特定の専門職や管理職などでの転職を目指すハイクラス層にとって、転職サイトはどこを選ぶのかも転職成功に関わる重要な要素の1つです。
重要なポジションを任されることが多いハイクラスな人材向けの求人は一般的な職種や業種に比べると求人数が少なく、希望に合った求人がどこの転職サイトにも載っているとは限らないからです。
そこで今回は、ハイクラス層に「絶対」におすすめしたい転職サイトの上位5社をランキング形式でご紹介します。
ハイクラス層が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント
ポイント１．求人の質
ハイクラス層の転職サイト選ぶときのポイントとして絶対に外せないのが、求人の質です。
とハイクラス層という言葉自体になじみがないという方も多いと思います。
ハイクラス層の明確的な定義があるわけではありませんが、ハイクラスとは
- 管理職や経営層などの企業の中核となるポジションを目指せる人
- 専門的で高度なスキルを持っている人
- 年収800万円以上のレベルの人
などの高いキャリアを持っている方を指している場合が多いです。
企業の中核を担うような管理職などの立場の方や年収800万円以上の方の求人となると、求人数が圧倒的に少なくなる傾向にあります。
大手総合転職サイトでは求人数が多いため、さまざまな年代の方が利用していますが、20代・30代の若手向けの求人も多く、それほど年収が高くない求人が掲載されていることもあります。
したがって、
- 高年収求人の割合
- 優良企業や大手企業の求人の割合
など、求人の質が高い転職サイトを選ぶことが大前提と言えます。
ポイント２．年収や条件などの検索条件の充実
ハイクラス層の転職は特に妥協をしたくないもの。
「転職したのに年収が下がった・・・」
「思っていた業務内容とは違った・・・」
など、転職後に希望条件と合わないことが分かっても、すぐにまた条件に合った求人が見つかるとは限りません。
年収や待遇などの希望条件をきちんと決めた上で求人を絞り込むことが大切なため、
- 希望年収を選んで求人を検索できるか
- こだわり条件などで求人を絞り込めるかどうか
など、検索機能の使いやすさで転職サイトを選ぶことがポイントとなります。
出典：doda
大手総合転職サイトでは、幅広く求人を掲載しているため、
- 200～1,000万円
と年収を選択できる幅が広い傾向にあります。
その点、ハイクラス向けの転職サイトだと、そもそも年収600万円以上の転職者をターゲットとしているということもあり、掲載されている企業もハイレベルなため、年収600万円からしか年収が選べないというところも。
ポイント３．スカウトの質の高さ
ハイクラス層の採用は、企業の中でも重要なポジションを決めることになるため、企業側もその分慎重に選考を行います。
転職者のレジュメや希望条件などから自動的に送られるスカウトだと、希望条件や経験と合っていない可能性もあり、応募したとしても選考に通らない可能性も十分あります。
また、スカウトの中には
- 面接確約
- 経営者と直接面談
など、特別な特典がついたスカウトや、転職サイトの求人検索では見つけられない非公開求人の情報が届くこともあり、より応募のチャンスを広げ、転職活動を有利に進めることが可能です。
ポイント４．サポート体制の有無
特定の専門職や経営・管理職などの採用は、企業にとってリスクが大きく、慎重に採用が行われる傾向にあります。
そのため、いざというときにエージェントに相談したり、担当者と直接やりとりができたりなど、サポート体制の有無も重要なポイント。
ポイント５．非公開求人や限定求人の多さ
ハイクラス層の求人は、一般公開されていないことも多く、非公開として扱われていることもあります。
企業側が非公開として求人を掲載する理由は、
- 応募者の殺到を防ぐため
- まだ公表されていない新規プロジェクトの立ち上げのため
などさまざま。
そのため、求人検索をして、
と思っていても、非公開求人の中から希望に合った求人が見つかることもあります。
中にはエージェントやヘッドハンター、企業からの直接のスカウトでしか見ることができない特別な求人もあります。
ハイクラス層に「絶対」におすすめしたい転職サイトランキング
1位．ビズリーチ
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 応募方法 | 自分で直接応募 |
| 専門分野 | 総合 |
| 登録ユーザー数 | 約96万人 |
| 求人更新頻度 | - |
| 公開求人数 | 56,717件 |
| 未公開求人数 | 0件 |
| 新着求人数 | - |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 11人 | 64% | 91% | 531万円 | 600万円 | 113% | 128日 | 7.5 |
ハイクラス層が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人の質 | ◎年収1,000万円以上の求人も多数 |
| 年収や条件などの検索条件の充実 | △検索条件が少なく検索しづらい |
| スカウトの質の高さ | ◎企業やヘッドハンターからのスカウト |
| サポート体制の有無 | △有料会員のみヘッドハンターへの相談可（7月21日まで） |
| 非公開求人や限定求人の多さ | ○ |
ハイクラス層に「絶対」におすすめしたい理由
ビズリーチでは経営幹部やプロフェッショナル人材などの求人を多く扱っており、年収1,000万円以上の求人が1/3以上あるなど、高年収求人が豊富にあります。
検索条件も職種、業種、勤務地に加え、人気キーワードとして「役員」、「年収1,000万円」、「管理職」などから検索することが可能。
自動マッチングなどがないためスカウトの質が高く、8割以上の転職者がスカウトから転職を成功しているという実績を持っています。
デメリットとしては
- 有料会員にならないとすべてのスカウトを見ることができない
- 年収の細かい条件検索ができない
などの点が挙げられます。
ビズリーチは無料でも利用することができますが、自分で求人を検索したり、すべての企業のスカウトメッセージを閲覧したりするなど、すべての機能を利用するためには有料会員になる必要があるため注意しましょう。
2位．CAREER CARVER（キャリアカーバー）
| 運営会社 | 株式会社リクルートキャリア |
| 応募方法 | 自分で直接応募 |
| 専門分野 | ハイクラス転職 |
| 登録ユーザー数 | - |
| 求人更新頻度 | - |
| 公開求人数 | 66,399件 |
| 未公開求人数 | 0件 |
| 新着求人数 | - |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
ハイクラス層が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人の質 | ◎年収800万〜2000万円の求人多数 |
| 年収や条件などの検索条件の充実 | ○年収での検索可能 |
| スカウトの質の高さ | ◎ヘッドハンターからのスカウト |
| サポート体制の有無 | △ヘッドハンターからの求人紹介 |
| 非公開求人や限定求人の多さ | ○ |
ハイクラス層に「絶対」におすすめしたい理由
CAREER CARVERでは、年収800万円から2,000万円の求人が多数掲載されています。
転職決定の平均年収も900万円という実績があり、利用する多くの転職者がキャリアアップに成功しています。
自分で検索しなくても、優秀なヘッドハンターが自分に合った求人を見つけてくれるため、効率よく転職活動を進められます。
3位．転機
| 運営会社 | レイサス株式会社 |
| 応募方法 | 自分で直接応募、エージェントから紹介 |
| 専門分野 | 総合 |
| 登録ユーザー数 | - |
| 求人更新頻度 | - |
| 公開求人数 | 1,284件 |
| 未公開求人数 | - |
| 新着求人数 | - |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
ハイクラス層が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人の質 | ◎社長の右腕などの求人あり |
| 年収や条件などの検索条件の充実 | △検索条件が少ない |
| スカウトの質の高さ | ◎特別オファー |
| サポート体制の有無 | ○エージェントサービス |
| 非公開求人や限定求人の多さ | ○ |
ハイクラス層に「絶対」におすすめしたい理由
特別オファーでは、実績やスキルにあわせて、転職者一人ひとりにあった求人を提案してもらうことができます。
そして、多くの求人が企業の成長の中核を担う重要なポジションであるため、経営者との面談の機会が得られるというところもポイントです。経営者と直接話をすることで、企業の方針や考え方の理解を深めることができ、ミスマッチを減らすことができます。
社長のインタビュー動画から、「一緒に働きたい」と思った企業にアプローチを行うことができます。
4位．doda（デューダ）
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 応募方法 | 自分で直接応募 |
| 専門分野 | 総合 |
| 登録ユーザー数 | 約540万人 |
| 求人更新頻度 | 週2回（月・木） |
| 公開求人数 | 60,181件 |
| 未公開求人数 | 43,255件 |
| 新着求人数 | 7,675件 |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
ハイクラス層が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人の質 | △求人にとってばらつきあり |
| 年収や条件などの検索条件の充実 | ◎こだわり条件充実 |
| スカウトの質の高さ | 〇 |
| サポート体制の有無 | ◎エージェントサービス |
| 非公開求人や限定求人の多さ | ○ |
ハイクラス層に「絶対」におすすめしたい理由
dodaでは求人数が多く、20代から50代などさまざまな年代の方が利用しています。そのため、未経験求人から高年収求人までバリエーション豊かな求人が掲載されています。
そして、求人検索では職種や業種、雇用形態に加え、年収やこだわり条件などさまざまなキーワードから求人を絞り込むことができます。
また、エージェントサービスを利用すると、エグゼクティブ専門のコンサルタントから連絡がくることも。
デメリットとしては、高年収求人が少ないという点です。
5位．リクナビNEXT（リクナビネクスト）
| 運営会社 | 株式会社リクルートキャリア |
| 応募方法 | 自分で直接応募 |
| 専門分野 | 総合 |
| 登録ユーザー数 | 約910万人 |
| 求人更新頻度 | 週2回 |
| 公開求人数 | 40,209件 |
| 未公開求人数 | 0件 |
| 新着求人数 | 4,713件 |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 42人 | 57% | 69% | 347万円 | 393万円 | 113% | 75日 | 8.0 |
ハイクラス層が転職サイトを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人の質 | △求人によってばらつきあり |
| 年収や条件などの検索条件の充実 | ◎こだわり条件充実 |
| スカウトの質の高さ | 〇オファー、応募歓迎 |
| サポート体制の有無 | ○エージェントサービス |
| 非公開求人や限定求人の多さ | ○ |
ハイクラス層に「絶対」におすすめしたい理由
type
リクルートエージェント
DODA（デューダ）
マイナビエージェント