【2020年】おすすめ転職エージェント！転職5回全て年収アップの転職のプロが「絶対」におすすめしたい転職エージェント比較ランキング

「転職エージェントはどうやって選べば良いか？わからない。」
「転職エージェントを比較するときに、どんなポイントを重視すべきですか？」
「年収アップのためにおすすめの転職エージェントはどこですか？」
「キャリアアップのためにおすすめの転職エージェントはどこですか？」
「私の職業でおすすめの転職エージェントはどこですか？」

「どの転職エージェントを使うのか？」は、転職の成功を左右する重要なポイントと言って過言ではありません。今回は、転職10回を成功（年収アップ）させた経験のある筆者が「絶対」におすすめしたい転職エージェントをランキング形式で紹介します。

あなたに合った転職エージェントを選ぶポイントとは？

ポイントその１．転職エージェントは「キャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）の質」が成否を決める！

転職エージェントでは、キャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）と呼ばれる担当者と、二人三脚で転職活動をすすめてくれる転職サービスです。

転職サイトの場合は、自分で登録して、自分で案件を調べて、業界調査をして、自分で応募する必要があります。

転職エージェントの場合は、キャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）が

要望にあった求人提案
能力やスキル、経験からおすすめしたい求人の提案
業界情報の共有
企業情報の共有
書類（履歴書、職務経歴書）の添削
面接対策（面接官の情報、面接の傾向）
現在の会社の退職サポート

など、幅広く、手伝ってもらえる転職サービスとなっています。

だからこそ、この「キャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）の質」が転職成功の成否をわかるのです。

例えば

新人のキャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）では

その転職エージェントのマニュアルに沿った対応しかできない
業界のことを全く知らない（書籍レベルの知識）
求人を出している会社のことをあまり知らない（求人票レベルの知識）
求人を出している会社の面接官のことを知らない。会ったこともない
書類（履歴書、職務経歴書）の添削の経験不足
面接対策（面接官の情報、面接の傾向）の経験不足

結果として

→　自分で転職サイト経由で転職活動するのと何も変わらない。全く手助けになっていない

ことになってしまいます。

転職エージェントと転職サイトを比較すると、求人を出す会社に取ってみれば、転職エージェントの方が採用コストが何倍も高額なのです。同じ能力なら、転職サイト経由から応募した人を選びます。

多くのサポートを期待して、転職エージェントを使ったのにも、かかわらず手助けにならない質の低いキャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）の場合、転職成功どころか、転職がしにくくなってしまうのです。

だからこそ、

質の高いキャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）

を探さなければならないのです。

「どうやって、質の高いキャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）を選ぶの？」

質の高いキャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）を選ぶ方法

１．高めの年収条件で転職エージェントに登録する

転職エージェントも、ビジネスですから、

売上が見込める求職者に対して、質の高いキャリアアドバイザーを担当させます。
逆に売上が見込めない求職者に対しては、質の低いキャリアアドバイザーを担当させます。

転職エージェントの売上　＝　求職者の年収　×　25％～35％

ですから、求職者の希望年収が低いと、質の低いキャリアアドバイザーが担当になる可能性が高いのです。

少し背伸びをして、高めの希望年収で、転職エージェントに登録する必要があります。

２．転職エージェントの登録時にこそ、力を入れて職務経歴書を書く

質の高いキャリアアドバイザーというのは、営業成績も当然高いのです。

質の高いキャリアアドバイザーは、「この求職者は転職させやすいかどうか？」をシビアに判断します。

売上を上げるためには、手離れの良い（すぐに転職が決まる）求職者を担当したがるのです。

「この求職者は転職させやすいかどうか？」は、会う前に判断するのですから

職歴
職務経歴書の内容、書き方

が主なものです。

職歴が乏しくても、現在の年収・前職の年収が低くても

企業が欲している経験がある
収益を上げた、コストを下げた実績がある
職務経歴書を論理的に、わかりやすく、魅力的にかける

能力があれば、「この求職者は転職させやすい」と判断してくれるのです。

３．多くの転職エージェントに登録する

転職エージェントというのは、転職サイトとは違って、キャリアアドバイザー側から、頻繁に連絡が来るため、あまり多くの転職エージェントを併用するのは、賢い方法とは言えません。

しかし、実際に利用するのは、2社、3社だとしても、質の高いキャリアアドバイザーを見つけるために、5社、6社転職エージェントを登録してみるのは、賢い方法なのです。

質の低いキャリアアドバイザーの場合は「別で決まりました。」「知り合いの会社に働くことになりました。」と言って、速やかに辞退すれば良いだけです。

キャリアアドバイザーがどの求職者を担当するのかは

会社が決める
上司が決める
自分で決める

と、会社によって方針が異なりますし、その時点で、空いている人、忙しい人の差もあります。運やタイミングに左右されるものですので、多くのキャリアアドバイザーに会った方が、質の高いキャリアアドバイザーに出会う可能性は高くなります。

ポイントその２．転職成功実績の多い転職エージェントの方が情報・ノウハウがしっかりしている！

転職エージェントを使う大きな理由に

転職に関する独自の情報（企業情報、業界情報）が得られる
転職ノウハウ（履歴書、職務経歴書の書き方・添削、面接対策）が身につく

というものがあります。

転職エージェントを利用すれば、情報とノウハウを身につけることができるので、その後、転職サイトを使っても、転職成功の確率が上がるのです。

じゃあ、どのような転職エージェントが情報をノウハウを持っているかというと・・・

転職成功実績の多い大手の転職エージェント

です。

転職を成功させた人数が多ければ多いほど、転職情報が貯まりますし、掲載したい会社も増え、掲載したい会社の情報も貯まってきます。

さらに転職する求職者が多ければ、業界ごとに細分化して、キャリアアドバイザーを育てられるので、自ずと業界に精通してくるのです。

結局のところ、転職成功実績の多い大手の転職エージェントを選ぶ方が、転職成功のスキルを高められる可能性が高いのです。

注意点

転職成功実績の多い大手の転職エージェントは、転職を成功させにくい、転職回数が○回以上の方、年齢が高い方、年齢の割に仕事の経験値が低い方などは、登録を断るケースがあります。利用できない可能性があることを念頭に入れておきましょう。

ポイントその３．専門性の高い転職エージェントの方が情報・ノウハウがしっかりしている！

IT業界に転職したい方は、IT業界が専門の転職エージェントを利用すべきです。

なぜなら、業界が絞られていれば、大手の転職エージェントより人数が低くても、その業界の中では、多くの情報を保有し、転職対策なども立てやすいからです。

業界特化型の転職エージェントは、規模が小さく、社員数も限られていますが、その分、その社員全体で一つの業界の会社に対応しているため、会社全体の業界に対する理解が深く、転職ノウハウも貯まっているケースが多いのです。

自分の転職意向に会った業界特化型の転職エージェントを利用することをおすすめします。

業界特化型の転職エージェントの中で、どの転職エージェントを選ぶか迷ったときは、業界特化型の転職エージェントの中で一番転職実績の多い、社員数の多い転職エージェントをおすすめします。理由は、前述した通りで、転職を成功させた人数が多ければ多いほど、転職情報が貯まりますし、掲載したい会社も増え、掲載したい会社の情報も貯まるからです。

「転職成功実績の多い大手の転職エージェント」と「業界特化型の転職エージェント」は、併用すると良いでしょう。

幅広い年齢層・業種・職種・キャリアをカバーする転職成功実績の多い大手転職エージェントランキング

1位．リクルートエージェント

転職サイト「リクルートエージェント」

運営会社	株式会社リクルートキャリア
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 ITエンジニアものづくりエンジニアハイクラス・高年収
社員数	4,600名
実績データ	転職支援実績No.1。累計49万名以上（2019年3月期）親しい人に最もおすすめしたいエージェントサービス（NPSベンチマーク調査2018年）取引社数：約1万9000社（2019年3月末時点）登録者数：約87万9000名（2018年度実績）転職決定者数：約4万7000名（2018年度実績）
公開求人数	172,316件
非公開求人数	164,129件
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

「転職」口コミ平均DATA

回答数	男性比率	正社員比率	転職前年収	転職後年収	年収上昇率	転職までの日数	満足度
22人	59%	91%	379万円	405万円	107%	89日	7.4

運営会社	パーソルキャリア株式会社
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 IT系エンジニアモノづくり計設計・開発職メディカル業界グローバル人材エグゼクティブ
社員数	5,285名
実績データ	業界最大規模会員数534万人（2020年1月末時点）転職者満足度No.1サービス（電通バズサーチ調べ）
公開求人数	80,295件
非公開求人数	55,019件
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

専門分野	総合
社員数	9,800名
実績データ	20代に信頼されている転職エージェントNo.1（楽天リサーチ2019年1月調べ）非公開求人約80％取引社数15,000社以上
利用者年齢分布	25歳以下：17％ 25～35歳：59％ 36～45歳：18％ 46～55歳：5％ 56歳以上：1％
企業業種分布	IT・インターネット・通信：19％エンジニア（電気・機械・科学）：9％医療・医療機器・バイオ：9％経営・企画・管理部門全般：10％営業：8％クリエイティブ系：5％金融・コンサルティング：3％不動産・建設：2％流通・消費財・アパレル・フード：1％
企業規模分布	-

運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合管理職・技術職専門職ハイクラス・高年収
社員数	1,466名
実績データ	転職活動の支援実績：約43万人（1988年からの累計実績）コンサルタント総数：約1,200名（2018年8月末）知人・友人に勧めたい方94.5％（2017年利用者アンケート結果）取引企業数：約25,000社非公開求人数60％国内9拠点、海外10か国に拠点を持つ年間8万人の方が転職サポート登録（2018年実績）
公開求人数	3,005件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	両面体制（1人の担当者が企業と転職者双方に対応）

運営会社	ランスタッド株式会社
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合派遣外資系企業ハイクラス転職
社員数	-
実績データ	年間で約20万人の転職サポート実績あり世界38か国で4,800以上の拠点を持つ
公開求人数	10,172件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

運営会社	株式会社パソナ
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合エグゼクティブ求人専門チームあり女性の転職
社員数	9,317名
実績データ	オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」2年連続No.1（2019年・2020年）転職者の年収UP率67.1％（2018年9月自社調べ）転職支援実績25万人（2018年9月自社調べ）求人件数50,000件以上取引実績企業16,000社以上非公開求人80％
公開求人数	40,685件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 ITエンジニア営業職企画職ものづくり（メーカー）
社員数	581名
実績データ	リクナビNEXTエージェントランキング総合満足度2位利用者の満足度87％（自社調べ）非公開求人約80％
公開求人数	10,553件
非公開求人数	9,402件
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

運営会社	株式会社リブ
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	女性向けキャリアアップ・高年収求人
社員数	90名
実績データ	-
公開求人数	1,160件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	-

運営会社	株式会社アウローラ
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	女性向け
社員数	200名
実績データ	-
公開求人数	-
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

運営会社	株式会社マイナビワークス
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 20代・第二新卒・既卒向け
社員数	346名
実績データ	累計利用者数15万人 20代向けの求人数2,500件以上未経験OK求人1,600件以上定着率96.8％（2019年9月末実績）年間約40,000人の20代が登録
公開求人数	2,464件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

運営会社	ブラッシュアップ・ジャパン株式会社
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 20代向け転職支援
社員数	50名
実績データ	求人件数：5,000件以上正社員求人のみを掲載
公開求人数	3,440件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

専門分野	総合 ITエンジニアものづくりエンジニアハイクラス・高年収
社員数	4,600名
実績データ	転職支援実績No.1。累計49万名以上（2019年3月期）親しい人に最もおすすめしたいエージェントサービス（NPSベンチマーク調査2018年）取引社数：約1万9000社（2019年3月末時点）登録者数：約87万9000名（2018年度実績）転職決定者数：約4万7000名（2018年度実績）
利用者年齢分布	24歳以下：32％ 25～30歳：29％ 31歳～35歳：18％ 36歳～40歳：11％ 41歳～50歳：9％ 51歳以上：1％
企業業種分布	販売・サービス・流通：20％営業：19％オフィスワーク事務職：10％その他：8％エンジニア（電気・機械・科学）：7％ SE：6％生産管理・品質管理：5％法務・財務・人事・総務：5％経営・企画・マーケティング：4％エンジニア（建設）：4％医療・医薬・化粧品：3％資材購買・物流・貿易：3％クリエイティブ：2％専門職（金融・不動産）：2％インターネット専門職：2％
企業規模分布	大企業：13％中堅企業：24％中小企業：54％その他：9％

運営会社	株式会社ネオキャリア
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合第二新卒・アルバイト・フリーター・高卒
社員数	2,723名
実績データ	就職転職相談しやすさNo.1 面接対策満足度No.1 就職転職満足度No.1 （日本マーケティング機構2018年8月度調べ） 18歳から28歳までの就職・転職支援実績：22,500人職務経験なしの就職・転職支援実績10,000人
公開求人数	170件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

運営会社	株式会社UZUZ
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合第二新卒・既卒専門
社員数	39名
実績データ	就職内定率86％入職後の定着率92％取引企業数：1,002社
公開求人数	-
非公開求人数	-
コンサルタント体制	-

運営会社	株式会社DYM
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合第二新卒・既卒・フリーター
社員数	291名
実績データ	就職成功率96％就職成功率5,000人優良企業求人数2,000社以上
公開求人数	61件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	-

運営会社	株式会社マイナビ
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合
社員数	9,800名
実績データ	20代に信頼されている転職エージェントNo.1（楽天リサーチ2019年1月調べ）非公開求人約80％取引社数15,000社以上
公開求人数	20,609件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

運営会社	レバテック株式会社
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	IT・WEBのエンジニア、デザイナー
社員数	500名
実績データ	年収アップ率60％平均年収アップ額50万円 5,000件以上の求人（2019年2月時点）登録者数14万人（2020年1月時点）取引企業数4,000社以上（2020年1月実績）
公開求人数	7,250件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

運営会社	株式会社ワークポート
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 ITエンジニア・プログラマー専門サイトあり調剤薬局専門サイトありモノづくり技術者専門サイトあり経理・財務専門サイトあり
社員数	540名
実績データ	転職サポート実績：50万人取り扱い社数：8,000社超 GOOD AGENT RANKING～2018年度上半期～「転職決定人数部門」No.1（リクナビNEXT調べ）転職決定人数部門No.1（DODA Valueable Award2017）約70～95％が非公開求人情報
公開求人数	29,818件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

運営会社	株式会社GEEKLY
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	IT・Web・ゲーム業界専門
社員数	-
実績データ	エンジニアが利用したいと思う転職エージェントNo.1 IT業界で年収UPの可能性が高いと思うエージェントNo.1 IT/WEB/ゲーム業界の転職確率が高いと思うエージェントNo.1 （日本マーケティンリサーチ機構調べ2019年9月期） GOOD AGENT RANKING～2019年度上半期～「総合部門」No.1（リクナビNEXT調べ）非公開求人10,000件以上
公開求人数	8,032件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

運営会社	株式会社クリーク･アンド･リバー社
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	Web・ITクリエイター専門
社員数	825名
実績データ	取引企業数：3,000社以上月間若手クリエイター登録者数：約1,000人（2019年上半期実績）利用者数：80,000人
公開求人数	5,667件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	-

運営会社	株式会社マスメディアン
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	広告・Web・マスコミ
社員数	66名
実績データ	転職支援実績：4万人以上紹介実績企業数：約4,000社
公開求人数	2,818件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	-

運営会社	株式会社ホールハート
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	広告・IT／Web
社員数	28名
実績データ	-
公開求人数	-
非公開求人数	-
コンサルタント体制	両面体制（1人の担当者が企業と転職者双方に対応）

あなたに合った転職エージェントを選ぶポイントとは？

ポイントその１．転職エージェントは「キャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）の質」が成否を決める！

質の高いキャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）を選ぶ方法

１．高めの年収条件で転職エージェントに登録する

２．転職エージェントの登録時にこそ、力を入れて職務経歴書を書く

３．多くの転職エージェントに登録する

ポイントその２．転職成功実績の多い転職エージェントの方が情報・ノウハウがしっかりしている！

注意点

ポイントその３．専門性の高い転職エージェントの方が情報・ノウハウがしっかりしている！

幅広い年齢層・業種・職種・キャリアをカバーする転職成功実績の多い大手転職エージェントランキング

1位．リクルートエージェント

転職サイト「リクルートエージェント」

「転職」口コミ平均DATA

転職エージェント比較条件

この転職エージェントをおすすめする理由

2位．doda（デューダ）

転職サイト「DODA（デューダ）」

「転職」口コミ平均DATA

転職エージェント比較条件

この転職エージェントをおすすめする理由

3位．マイナビエージェント

転職サイト「DODA（デューダ）」

「転職」口コミ平均DATA

転職エージェント比較条件

この転職エージェントをおすすめする理由

強みが明確なおすすめ転職エージェント

高年収、ハイキャリア、管理職の転職に強い転職エージェント

転職サイト「キャリアカーバー」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「JACリクルートメント」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「ランスタッド」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「パーソルキャリア」

「転職」口コミ平均DATA

女性の転職に強い転職エージェント

転職サイト「パソナキャリア」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「type転職エージェント」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「LiBzCAREER」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「RUN-WAY」

「転職」口コミ平均DATA

20代、第二新卒の転職に強い転職エージェント

転職サイト「マイナビジョブ20's」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「20代の転職相談所」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「いい就職.com」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「第二新卒AGENTneo」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「ウズキャリ第二新卒」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「DYM就職」

「転職」口コミ平均DATA

30代の転職に強い転職エージェント

転職サイト「ランスタッド」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「パーソルキャリア」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「マイナビエージェント」

「転職」口コミ平均DATA

40代以上の転職に強い転職エージェント

転職サイト「JACリクルートメント」

「転職」口コミ平均DATA

業界特化型のおすすめ転職エージェント

IT・エンジニアの転職に強い転職エージェント

転職サイト「レバテックキャリア」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「ワークポート」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「GEEKLY（ギークリー）」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「GeekOut」

「転職」口コミ平均DATA

転職サイト「Webist」

「転職」口コミ平均DATA

広告・Web・マスコミ系の転職に強い転職エージェント

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運営会社	株式会社シグマコミュニケーションズ
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	放送・映像・広告・ゲーム・Web・エンタメ業界
社員数	527名
実績データ	求人数：常時150件以上
公開求人数	349件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	-

運営会社	株式会社MS-Japan
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	管理部門（経理・財務・人事・総務・法務・経営企画等）スペシャリスト（公認会計士・税理士・弁護士・金融専門職等）
社員数	149名
実績データ	管理部門・士業の転職決定率No.1 管理部門・士業の登録率No.1 管理部門・士業の転職相談率No.1 （外部委託調査会社調べ「人材紹介企業のブランドに関する調査」2019年3月）総求人数：45,000件以上 90％以上が非公開求人総登録者数10万人以上
公開求人数	4,867件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

運営会社	株式会社メイテックネクスト
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	モノづくり系エンジニア
社員数	86名
実績データ	総求人数業界No.1（自社調べ）エンジニアの求人常時10,000件以上全求人の80％が非公開求人年間8,000人の技術者が利用
公開求人数	1,933件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	-

運営会社	日本アルテック株式会社
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	技術業界・ものづくり業界専門
社員数	-
実績データ	100％ものづくり企業に特化独占求人多数
公開求人数	153件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

運営会社	株式会社itk
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	飲食・外食産業専門
社員数	-
実績データ	求人件数10,000件以上非公開求人多数
公開求人数	-
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

運営会社	株式会社クオレガ
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	飲食業界
社員数	18名
実績データ	飲食業界転職エージェント満足度No.1 飲食店スタッフが選ぶ転職エージェントNo.1 飲食業界転職エージェント信頼度No.1 年間相談実績5,000名以上（2018年6月ゼネラルリサーチ社による飲食業界転職エージェント調査）
公開求人数	-
非公開求人数	-
コンサルタント体制	-

運営会社	株式会社グローアップ
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	飲食業界
社員数	50名
実績データ	-
公開求人数	1,630件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	-

運営会社	レバレジーズ株式会社
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	アパレル・ファッション
社員数	1,076名
実績データ	求人企業数：200社以上非公開求人数1,000件以上本社案件数：700件以上累計実績：3,000人
公開求人数	655件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

運営会社	株式会社iDA（アイ・ディ・エー）
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	アパレル・ファッション・コスメ業界
社員数	6,620名
実績データ	取引ブランド実績：5,000ブランド以上（2015年度実績）社員転籍者数：1,000人（2015年度実績）ファッション・コスメ求人ブランド数No.1 全国に22拠点あり
公開求人数	18,226件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

運営会社	ヒューマンタッチ株式会社
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合建築・土木技術職専門サイトあり
社員数	84名
実績データ	転職者満足度97.5％（2018年自社アンケート結果）
公開求人数	11,678件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）