既卒や第二新卒、フリーターなどあまりキャリアがない方や、今の職種からキャリアチェンジをはかりたい方など、職種・業種の未経験者にとって、中途採用向けの求人は不利になってしまいがち。
など、転職に不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。
転職サイトからの応募や直接応募でも内定を勝ち取ることはできますが、特に未経験者や初めて転職を行う方は転職エージェントを利用して、求人の紹介や選考対策などサポートを受けることをおすすめします。
そこで今回は、未経験者に「絶対」におすすめの転職エージェントをランキング形式でご紹介します。
- 若いうちにキャリアチェンジをしたい
- フリーターやニートから正社員を目指したい
という方は本記事のランキングを参考に、自分に合った転職エージェントを選びましょう。
未経験者が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント
未経験からの転職は誰だって不安なものですが、一人で転職活動を進めるよりも、転職のプロに履歴書の添削や面接対策など転職サポートを受けた方が、安心して転職活動に臨むことができ、転職成功につなげやすくなります。
ポイント１．「未経験歓迎」の求人の多さ
未経験者は「経験者優遇」や「即戦力として採用」などの経験者向けの求人には応募することができません。
転職エージェントは非公開求人も多く、基本的にキャリアアドバイザーから求人の紹介を受けるため、求人があまり公開されていない場合も多いですが、転職エージェントによっては、求人の検索が可能なところもあります。
公開求人検索機能を使い、
- 業種未経験者歓迎
- 職種未経験者歓迎
- 職種・業種未経験者歓迎
- 職歴不問
などの条件でどのくらい求人数があるのかどうかをチェックしましょう。
また、転職エージェントによっては、未経験者向けの求人特集や、未経験者の求人数が公開されている場合もあります。
ポイント２．総求人数と質の良さ
経験者の選考に比べ未経験者の転職は明確な選考基準がなく、人柄やポテンシャルでの採用となるため、採用担当者次第でも転職の明暗が分かれます。
そういった判断基準は選考する前には分からないため、確実に内定を勝ち取るためにもなるべく多くの求人に応募し、選考を行うことが重要になります。
ただし、ただ多くの求人に応募すれば良いということではありません。
転職エージェントによっては、求人数は多くても求人の質が悪いところもあります。逆に、求人数は少なくても求人の質が良いところも。
また、1つの転職エージェントだけでは、求人に偏りがある場合もあります。
転職エージェントには
- 総合型転職エージェント
- 業界特化型転職エージェント
の2つの種類があります。
総合型転職エージェントはリクルートエージェントやマイナビエージェントなどの大手が多く、総合的にあらゆる業種・職種の求人が揃っていて、求人数が多いところが魅力と言えます。
利用している年代も幅広いため、未経験から経験者まであらゆる求人が揃っているため、登録しておいて損はないでしょう。
業界特化型転職エージェントは、ある特定の職種・業種や、年代、性別などに特化した転職エージェントを指しています。全体的な求人数は少ないものの、職種・業種など自分が希望する求人をピンポイントに探せるため、効率よく転職活動を進めることができます。
また、ハタラクティブや就職Shopなどの20代・第二新卒・未経験者向けの転職エージェントもあり、キャリアがなく、転職先が限られる方でも転職ができる求人が多いところもあります。
出典：ハタラクティブ
ポイント３．転職サポートの手厚さ
スキルやキャリアを補うためには、
- いかに自分の魅力や強みを採用担当者に伝え、興味を持ってもらえるかどうか
が大切なポイントとなります。
- 転職アドバイス・相談
- 企業の情報提供
- 履歴書の添削
- 面接対策・模擬面接
などの転職サポートの評価が高いところを選択すると良いでしょう。
また、通常担当するコンサルタントを選ぶことはできず、業界や企業知識があまりない担当者にあたる場合もありますが、転職エージェントによっては業種別やエリア別に担当者が分かれており、転職者の希望する転職先によって、担当者をある程度絞りこめる場合も。
出典：doda
ポイント４．利用しているユーザーの年齢や経歴
と疑問に思う方もいると思いますが、利用しているユーザーの割合によっても、どんな企業が求人を出すかどうかが変わるのです。
たとえば、企業が
と考えているのにハイクラス向けの転職エージェントを利用してしまうと、20代よりも30代・40代の経験者が多く、前職の年収などを考慮して採用を行う必要があるため、想定していたコストで採用ができない可能性があります。
逆に、20代向けの転職エージェントを利用すれば、ユーザーもおのずと20代が多くなるため、希望通りの転職者を採用できる確率が上がるのです。
このように、利用しているユーザーの年齢や経歴によって、掲載されている求人も異なるため、
- 20代
- 第二新卒・既卒
- 未経験者
から選ばれ、登録されている転職エージェントを選ぶようにしましょう。
ポイント５．未経験者向け転職ノウハウなどのコンテンツの充実
転職エージェントでは、コンサルタントから企業情報や業界別の市場動向など、転職エージェント独自の情報を提供してもらうことができます。
転職エージェントのペースに流されてしまうと、希望とは合わない企業に転職してしまう可能性もあります。
転職エージェントは転職活動を行う際の手段の1つでしかありません。自分自身で選択して転職活動を行うためには、自分でも転職に必要な情報を集める必要があります。
出典：リクルートエージェント
未経験者に「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキング
1位．マイナビエージェント
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 |
| 社員数 | 9,800名 |
| 実績データ | 20代に信頼されている転職エージェントNo.1（楽天リサーチ2019年1月調べ） 非公開求人約80％ 取引社数15,000社以上 |
| 公開求人数 | 20,609件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
未経験者が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「未経験歓迎」求人の多さ | 〇こだわり検索も可能 |
| 総求人数と質の良さ | 〇 |
| 転職サポートの手厚さ | 〇 |
| 利用しているユーザー層 | ◎20代・30代が主に利用 |
| 転職ノウハウなどのコンテンツの充実 | 〇年代別・転職回数別の転職ノウハウあり |
未経験者に「絶対」におすすめしたい理由
マイナビエージェントは業界大手の総合型転職エージェントということもあり、取引企業数も多く、総合的にあらゆる職種や業種の求人を取り揃えています。
また、20代の登録者からの信頼が高いというところもポイント。
2位．ハタラクティブ
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 第二新卒・既卒・フリーター |
| 社員数 | 1,076名 |
| 実績データ | カウンセリング実績60,000件 内定率80.4％ 未経験OK求人を常時2,300件保有 |
| 公開求人数 | - |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
未経験者が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「未経験歓迎」求人の多さ | ◎ |
| 総求人数と質の良さ | △やや少なめ |
| 転職サポートの手厚さ | 〇 |
| 利用しているユーザー層 | ◎20代が9割以上 |
| 転職ノウハウなどのコンテンツの充実 | 〇 |
未経験者に「絶対」におすすめしたい理由
ハタラクティブでは、
- 20代の若手を採用して長期的に育てていきたい
- 幅広人材を採用したい
と、経歴に問わず人柄を重視して選考を行う企業が多いところが特徴です。
就活アドバイザーの転職サポートにも定評があり、
- 転職に関する悩み相談
- 就活のキホンや自己アピールのコツ
- 面接の日程調整
など、担当の就活アドバイザーとマンツーマンで転職活動を進められるため、初めての転職の方にも安心です。
デメリットとしては、未経験者向けの求人に特化している分、
- 高年収求人が少ない
- 他の転職エージェントに比べて求人数が少なく選択肢が少ない
などが挙げられます。
3位．doda
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 IT系エンジニア モノづくり計設計・開発職 メディカル業界 グローバル人材 エグゼクティブ |
| 社員数 | 5,285名 |
| 実績データ | 業界最大規模会員数534万人（2020年1月末時点） 転職者満足度No.1サービス（電通バズサーチ調べ） |
| 公開求人数 | 80,295件 |
| 非公開求人数 | 55,019件 |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 23人 | 52% | 91% | 411万円 | 406万円 | 99% | 80日 | 7.7 |
未経験者が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「未経験歓迎」求人の多さ | ◎求人多数 |
| 総求人数と質の良さ | ◎求人数約10万件 |
| 転職サポートの手厚さ | 〇エリア別・業種別の担当者あり |
| 利用しているユーザー層 | 〇過半数が20代後半から30代前半 |
| 転職ノウハウなどのコンテンツの充実 | ◎ツール、ノウハウなど充実 |
未経験者に「絶対」におすすめしたい理由
4位．就職shop
| 運営会社 | 株式会社リクルートキャリア |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 第二新卒・既卒・アルバイト・フリーター 若者向け |
| 社員数 | 4,600名 |
| 実績データ | 累計利用者数：約11万人（2020年1月末時点自社調べ） 登録企業数：1万社以上（2020年1月末時点自社調べ） 利用者の9割が20代 |
| 公開求人数 | - |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
未経験者が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「未経験歓迎」求人の多さ | ◎未経験者が対象の求人がほとんど |
| 総求人数と質の良さ | △求人の質にばらつきあり |
| 転職サポートの手厚さ | 〇面接練習や提出書類作成指導など |
| 利用しているユーザー層 | ◎20代が9割以上 |
| 転職ノウハウなどのコンテンツの充実 | ○ |
未経験者に「絶対」におすすめしたい理由
就職Shopは、リクルートグルーが運営する転職エージェントで、既卒・新卒・第二新卒・フリーターなど、未経験者を対象としています。
5位．マイナビジョブ20’s
| 運営会社 | 株式会社マイナビワークス |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 20代・第二新卒・既卒向け |
| 社員数 | 346名 |
| 実績データ | 累計利用者数15万人 20代向けの求人数2,500件以上 未経験OK求人1,600件以上 定着率96.8％（2019年9月末実績） 年間約40,000人の20代が登録 |
| 公開求人数 | 2,464件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1人 | 0% | 0% | 290万円 | 370万円 | 128% | 90日 | 9.0 |
未経験者が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 「未経験歓迎」求人の多さ | 〇未経験者歓迎の求人が多い |
| 総求人数と質の良さ | △求人数が少ない |
| 転職サポートの手厚さ | 〇面接対策や履歴書添削など手厚いサポート |
| 利用しているユーザー層 | ◎20代若手会社員のみ |
| 転職ノウハウなどのコンテンツの充実 | ○転職ノウハウ、ツールが充実 |
未経験者に「絶対」におすすめしたい理由
転職エージェントから求人を紹介してもらえるのはもちろんのこと、自分で求人検索をすることも可能です。
こだわり条件として、
- 職種未経験OK
- 業種未経験
- 面接1回
- 書類選考なし
などのキーワードで検索することもできます。
リクナビNEXT
type
ビズリーチ
リクルートエージェント
「未経験だけど、転職できるかな・・・」
「正社員を目指したいけど自分に合った求人が見つけられるかどうか不安・・・」