【2020年】50代に「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキング決定版

昔は新卒で入社した企業に定年まで勤めるのが一般的でしたが、最近では

• もっと上のキャリアを目指したい
• 定年前に新しい仕事に挑戦したい

と50代で転職を考える方も多くいます。

しかし、50代での転職となると、圧倒的に求人数が限られるだけでなく、その職種に関わるスキルや職種以外にも、交渉力や人材育成能力など、管理職としての経験やスキルが必要とされるなど、求められるスキルや経験がより高くなる傾向になります。

そして、一般的に転職サイトで扱われている求人は20代・30代向けのものが多く、50代の転職となると企業側も採用に慎重になるため、転職活動が長期化してしまう恐れもあります。

そのため、50代の転職には、企業との高い交渉力やサポート力を持つ転職エージェントの利用が必須と言えます。

今回は、50代に「絶対」におすすめしたい転職エージェントをランキング形式でご紹介します。

選び方のポイントからそれぞれの転職エージェントのメリット・デメリットも解説するため、転職を考えている50代の方必見です。

50代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント

ポイント１．ハイクラス求人など50代向けの求人の多さ

転職活動がメインとなる世代が20・30代ということももちろん関係していますが、そもそも50代以上の方の転職となると、ある程度の役職経験者や専門技術に特化したスキルの高い人材が多くいます。

また、ベンチャー企業や大手企業などでは若い人材の育成にも取り組んでおり、30代・40代の管理職も積極的に採用しているため、将来性や育成などのことを考えると、30代・40代に比べると採用の優先度が下がってしまう可能性もあります。

良い求人が1つでもあればいいか・・・

と求人数が少なくても大手の転職エージェントを利用する方もいますが、選択肢が少ないということはそれだけ内定を獲得できる可能性のある求人が少ないということになります。

多少条件が悪くても仕方ない・・・

と転職先を妥協してしまうことにもつながりかねません。

その結果、

• 前職よりも年収が下がった
• 仕事量や残業時間などの労働条件が以前よりも悪くなった

ということもあり得ます。

20代・30代の転職では転職段階で年収などの条件が多少悪くても、その企業の平均年収や年収の上り幅などを見て、将来的に年収
がアップできる見込みがあれば転職を決めることも悪くはないでしょう。

また、転職エージェントには2つの種類があることを知っておくことも、転職エージェントを選ぶ際には重要なポイントとなります。

転職エージェントには

1. 総合転職エージェント
2. 専門特化型転職エージェント

の2つの種類があり、それぞれ扱っている求人も異なります。

リクルートエージェントやマイナビエージェントなどの総合転職エージェントは求人数が多く、あらゆる職種や業種の求人を扱っており、どんな年代、職種の方でも利用しやすいというメリットがありますが、求人の質にばらつきがあり、ハイクラス向け求人が少ない傾向に。

専門特化型転職エージェントは、業種や職種、年齢、性別など、特定の転職に特化した転職エージェントのことを言い、専門分野に特化した質の高い求人が多い分、総求人数はやや少ない傾向にあります。

ハイクラス・エグゼクティブ専門の転職エージェントとしては、CAREER CARVER（キャリアカーバー）やJACリクルートメントなどが有名です。

ただし、あまりにも利用している転職エージェントが多くなりすぎても管理がしづらくなるというデメリットがあるため、利用する転職エージェントは2～3社に留めるようにしましょう。

ポイント２．50代の利用者の割合

転職エージェントを選ぶ際に転職者の年齢層を見て選ぶという方は少ないのではないでしょうか。

転職エージェントはそれぞれ得意とする職種や業種、年収水準などが異なります。

転職者だけでなく求人を出す企業も、できる限り応募条件に当てはまり、優秀な人材を効率よく獲得するために、利用する転職エージェントを選んでいます。

そのため、

• 50代以上の管理職経験者を採用したい
• 50代でも意欲や柔軟性のある人材であれば採用を検討したい

と考える企業は50代の利用者が多い転職エージェントを選択するため、

と言えます。

ポイント３．転職サポート力

• 履歴書・職務経歴書などの提出書類の添削
• 面接対策・模擬
• 企業が求める人物像や職場環境など応募先企業の細かい情報提供

などの転職サポートももちろん大切ですが、50代以上の転職には年収交渉や企業への推薦状の提出など、担当のコンサルタントの交渉力も非常に重要になってきます。

特に管理職の採用や高年収求人、企業の今後の成長にも関わる新規プロジェクト立ち上げメンバーの募集など、重要なポジションの採用になればなるほど、企業側も採用に慎重になるもの。

転職エージェントでは採用報酬として

を企業からもらうことで成り立っています。

転職支援実績があり、企業からの信頼感のある転職エージェントの場合、採用が決まりやすい傾向にあります。

また、転職エージェントの中には、応募書類を出す際に転職者の魅力を伝える推薦状を一緒に企業に送ってくれるところもあります。

出典：マイナビエージェント

企業の中には推薦状の内容次第で、採用を決めるところも。

〇〇エージェントの〇〇さんが推薦してるなら間違いない！

とコンサルタントとの関係次第で受け取り方も変わることもあります。

管理職や技術職など特別なスキルや経験を持っている方は、前職の年収も高い傾向にあり、転職することでかえって年収が下がってしまうこともありえます。

元々応募しないという選択肢をとることもできますが、交渉次第で年収を上げてくれる企業も中にはあります。転職するからにはなるべく待遇や年収などの条件を良くしたいもの。

他にも面接日の調整や退職手続きなどを行ってもらうことができるため、こういった転職サポート力の高さも選ぶ上でのポイントの1つとしておきましょう。

ポイント４．求人の質

わざわざ前の職場を辞めて転職したのに転職先がブラック企業だった・・・

となってしまっては意味がありません。

転職エージェントでは公開されている求人だけでなく、他の転職サイトや企業のホームページには掲載されていない非公開求人も扱っています。

出典：マイナビエージェント

非公開求人は

• 極秘プロジェクトに関する求人
• 一般公開してしまうと応募が殺到してしまうような高年収の求人

など、企業が何らかの事情で一般公開を避けたい求人のこと。

ポイント５．転職ノウハウやサービスの充実

転職エージェントには、転職サイトと同様に、転職に役立つノウハウ集や、職種・業種別の書類の書き方のポイントなど、さまざまなコンテンツがあります。

マイナビエージェントでは、職種・エリア別転職相談会やセミナーを設けており、転職での悩み相談や選考のポイントなどを教えてもらうことができます。

出典：マイナビエージェント

こういったセミナーや相談会は無料で参加できるため、積極的に利用しましょう。

50代に「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキング

1位．JACリクルートメント

転職サイト「JACリクルートメント」

運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 管理職・技術職 専門職 ハイクラス・高年収
社員数	1,466名
実績データ	転職活動の支援実績：約43万人（1988年からの累計実績） コンサルタント総数：約1,200名（2018年8月末） 知人・友人に勧めたい方94.5％（2017年利用者アンケート結果） 取引企業数：約25,000社 非公開求人数60％ 国内9拠点、海外10か国に拠点を持つ 年間8万人の方が転職サポート登録（2018年実績）
公開求人数	3,005件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	両面体制（1人の担当者が企業と転職者双方に対応）

「転職」口コミ平均DATA

回答数	男性比率	正社員比率	転職前年収	転職後年収	年収上昇率	転職までの日数	満足度
5人	20%	100%	368万円	464万円	126%	74日	7.8

詳細情報

公式サイト

50代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較

50代に「絶対」におすすめしたい理由

管理職や技術職、専門職などの職種に特化。扱っている求人の約60％が非公開求人であり、国内外問わず約25,000社の企業とのネットワークを持つことから、中にはJACリクルートメントでしか紹介できない独占求人も多数あります。

また、コンサルタントが総勢約800名所属しているところも強みの1つ。

また、スカウトサービスを利用することもでき、情報をあらかじめ登録しておくだけで求人の紹介を受けることができます。

2位．CAREER CARVER（キャリアカーバー）

転職サイト「キャリアカーバー」

運営会社	株式会社リクルートキャリア
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	ハイクラス転職
社員数	4,600名
実績データ	ヘッドハンター数1,834名（2019年7月時点） 年収800万円以上の求人数27,000件以上 ハイクラス求人35000件以上
公開求人数	-
非公開求人数	-
コンサルタント体制	-

「転職」口コミ平均DATA

回答数

男性比率

正社員比率

転職前年収

転職後年収

年収上昇率

転職までの日数

満足度

詳細情報

公式サイト

50代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較

50代に「絶対」におすすめしたい理由

また、顧問求人のスカウトを受けられるということも、他の転職エージェントにはない点です。

質の高い求人に効率よく応募したいという方に向いている転職エージェントと言えるでしょう。

3位．パソナキャリア

転職サイト「パソナキャリア」

運営会社	株式会社パソナ
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 エグゼクティブ求人専門チームあり 女性の転職
社員数	9,317名
実績データ	オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」2年連続No.1（2019年・2020年） 転職者の年収UP率67.1％（2018年9月自社調べ） 転職支援実績25万人（2018年9月自社調べ） 求人件数50,000件以上 取引実績企業16,000社以上 非公開求人80％
公開求人数	40,685件
非公開求人数	-
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

「転職」口コミ平均DATA

回答数	男性比率	正社員比率	転職前年収	転職後年収	年収上昇率	転職までの日数	満足度
6人	67%	50%	435万円	433万円	100%	61日	8.0

詳細情報

公式サイト

50代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較

50代に「絶対」におすすめしたい理由

経験者向けの質の高い求人が多く、50代の利用者はなんと55％と半分以上を占めています。

転職サポートの質もよく、各業界・職種に精通したコンサルタントが転職者の経歴や志向にあわせて徹底サポート。履歴書や職務経歴書などの提出書類の作成アドバイス、面接対策や日程調整など、多岐にわたる転職支援を無料で受けることができます。

4位．doda（デューダ）

転職サイト「DODA（デューダ）」

運営会社	パーソルキャリア株式会社
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 IT系エンジニア モノづくり計設計・開発職 メディカル業界 グローバル人材 エグゼクティブ
社員数	5,285名
実績データ	業界最大規模会員数534万人（2020年1月末時点） 転職者満足度No.1サービス（電通バズサーチ調べ）
公開求人数	80,295件
非公開求人数	55,019件
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

「転職」口コミ平均DATA

回答数	男性比率	正社員比率	転職前年収	転職後年収	年収上昇率	転職までの日数	満足度
23人	52%	91%	411万円	406万円	99%	80日	7.7

詳細情報

公式サイト

50代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較

50代に「絶対」におすすめしたい理由

総求人数は公開求人・非公開求人あわせて約10万件以上と多く、未経験者向けの求人はもちろんのこと、経験者向けのハイクラス求人も豊富です。

総合的にどんな職種・業種の求人もあるため、誰でも利用しやすいところが魅力と言えるでしょう。

また、dodaでは転職ノウハウやツールも充実しており、年収査定やキャリアタイプ診断などの診断ツールに加え、職務経歴書「レジュメビルダー」を利用して職務経歴書の作成に役立てることができます。

転職サポートの質も高く、各業界に特化したコンサルタントから求人の紹介や面接対策など、転職に関わるあらゆるサポートを受けられます。

求人の質の見極めを行う必要があるため、すぐに応募してしまうのではなく、企業分析や情報収集をしっかりと行いましょう。

5位．リクルートエージェント

転職サイト「リクルートエージェント」

運営会社	株式会社リクルートキャリア
応募方法	コンサルタント経由で応募
専門分野	総合 ITエンジニア ものづくりエンジニア ハイクラス・高年収
社員数	4,600名
実績データ	転職支援実績No.1。累計49万名以上 （2019年3月期） 親しい人に最もおすすめしたいエージェントサービス （NPSベンチマーク調査2018年） 取引社数 ：約1万9000社 （2019年3月末時点） 登録者数 ：約87万9000名 （2018年度実績） 転職決定者数 ：約4万7000名 （2018年度実績）
公開求人数	172,316件
非公開求人数	164,129件
コンサルタント体制	分業体制（企業担当と転職者担当が別）

「転職」口コミ平均DATA

回答数	男性比率	正社員比率	転職前年収	転職後年収	年収上昇率	転職までの日数	満足度
22人	59%	91%	379万円	405万円	107%	89日	7.4

詳細情報

公式サイト

50代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較

50代に「絶対」におすすめしたい理由

転職セミナーやフェアなどのイベントも多く、参加費無料で平日の夜や土日などに行われることも多いため、忙しい方でも参加しやすいところも嬉しいポイントです。

デメリットとしては、

• 掲載企業が支払う成功報酬が高いので、企業側の採用コストが高く、優秀でないと決まりにくい
• 条件の悪い求職者は、利用を断られるケースがある

など、成功報酬が高く質の高い求人が多いことから、希望する求人に応募できなかったり採用がなかなか決まらないこともあるという点です。

50代以上の利用者も約1％と低く、20代・30代向けの求人も多いため、応募できる求人が少ない可能性もあります。