と、20代で転職を考える方は多くいます。
20代での転職は即戦力として経験者を求める企業もあれば、若手を育成し長く勤めてもらうためにこれまでの経験を問わず、ポテンシャルや人柄を重視した採用を行うところもあり、選択肢が比較的広いところが特徴。
転職サイトに掲載されている求人数も多く、応募できる求人が多い一方で、希望に合った求人を探しづらいというデメリットもあります。
効率よく希望条件に合った求人を見つけるためには、20代の転職にも転職エージェントの利用をおすすめします。
今回は、20代に「絶対」におすすめしたい転職エージェントをランキング形式でご紹介します。
20代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント
ポイント１．求人数の多さ
20代の転職の場合、とにかく多くの求人を比較し、希望条件と合う求人に応募してみることが大切です。
未経験者や資格などが必要な専門職の場合には、20代向けや特定の業界に特化した専門特化型転職エージェントを利用するのもおすすめですが、
- キャリアアップをしたい
- さまざまな職種・業種を見て、自分に合った仕事を見つけたい
などの場合には、求人数が多い大手総合転職エージェントを利用するのがベターです。
→20代の未経験者にもおすすめの転職エージェントランキングはこちらから。
特に初めての転職の場合には、前職での待遇や年収がベースとなってしまいがち。
ではありません。
と思い、とりあえず応募できる求人に飛びついてしまうと、自分のスキルや経験から想定される適正年収から大幅に外れてしまうこともあります。
ポイント２．20代の利用者の割合
特に総合転職エージェントを利用する場合、職種や業種、年齢、性別、年収など幅広い求人を扱っていますが、その中でも
- 営業に強い転職エージェント
- 20代などの若手に強い転職エージェント
など、その転職エージェントが強みとする職種や年代などが異なります。
これは、求人を掲載している企業が
ということが関係しています。
転職エージェントでは一般的に人材紹介を依頼する段階では報酬は発生せず、採用が決まった段階で初めて採用報酬を支払います。
そのため、なるべく企業が求める人物像に合った転職者を募るために、転職エージェントに登録している転職者の年齢や性別、経験職種などに合わせて、どの転職エージェントを利用するのかを決めているのです。
ポイント３．転職支援の手厚さ
20代で転職を考える方の中には、転職活動自体が初めてという方も多いのではないでしょうか。
特に「未経験者歓迎」や「若手育成のため」などの求人の場合、応募条件を設けずに、誰でも応募できるようになっていることもあるため、応募者が多くなることも考えられます。
- 応募企業に合わせた個別の選考対策を行ってもらえるか
- 転職への不安や悩みなどの相談にも乗ってもらえるか
など、転職者に寄り添ったサポート体制を設けている転職エージェントを選ぶようにしましょう。
ポイント４．非公開求人・独占求人の多さ
転職エージェントには、公開求人と非公開求人があります。
非公開求人とは、
- 一般公開すると応募が殺到してしまいそうな人気求人
- ライバル会社に知られたくない新規プロジェクトのメンバー募集などの求人
- 企業の中核を担う重要なポジションの求人
など、企業が何らかの理由で公開したくない求人を非公開として扱うことを指しています。
ポイント５．コンテンツやサービスの充実
特に20代の転職は転職活動自体が初めてという方も多く、情報収集が欠かせません。
たとえば、type転職エージェントでは、無料の相談会やセミナーを開催しています。
出典：type転職エージェント
営業職やIT・WEB業界など、業界や職種別に相談会を設けているため、自分の希望する職種や業種の相談会があれば積極的に参加しましょう。
出典：リクルートエージェント
見本を参考に、簡単の職務経歴書を作成できるため、
- 書類選考になかなか通らない
- 職務経歴書の書き方が分からず真っ白のまま
という方は、こちらを参考にまずは職務経歴書を作成してみるようにしましょう。
実は転職エージェントの登録の面談の際には、履歴書・職務経歴書が必須。
これをもとに、コンサルタントは転職者のスキルや経歴を把握し、適切な求人を紹介します。
20代に「絶対」におすすめしたい転職エージェントランキング
1位．マイナビエージェント
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 |
| 社員数 | 9,800名 |
| 実績データ | 20代に信頼されている転職エージェントNo.1（楽天リサーチ2019年1月調べ） 非公開求人約80％ 取引社数15,000社以上 |
| 公開求人数 | 20,609件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
20代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数の多さ | 〇公開求人数15,495件（全体の約20％） |
| 20代の利用者の割合 | ◎20代の利用者が約63％ |
| 転職支援の手厚さ | 〇徹底したサポート体制 |
| 非公開求人の・独占求人の多さ | ◎約80％が非公開求人 |
| コンテンツやサービスの充実 | 〇年代別・転職回数別の転職ノウハウあり |
20代に「絶対」におすすめしたい理由
マイナビエージェントは20代に信頼されている転職エージェントNo.1という実績をもつなど、20代におすすめできる転職エージェントです。
利用している転職者のうち、24歳以下が27.5％以下、25～29歳までが35.8％と、約63％が20代ということもあり、未経験者や第二新卒など、キャリアやスキルがあまりない方でも応募できる求人が多いのが特徴。
コンサルタントの質も高く、転職状況のヒアリングを行った上で適切な求人を紹介し、応募書類の添削から模擬面接まで徹底したサポートを受けられるため、内定獲得に向けてしっかりと準備を行うことができます。
また、転職ノウハウも充実しており、「20代の転職成功全方位ガイド」など、20代向けのコンテンツもあるのも魅力です。
しかし、求人数が多く、20代向けの未経験者求人も多数扱っていることから、
- ハイキャリア求人が少ない
- 企業数が多いため、中にはブラックな企業なども含まれる
などのデメリットもあります。
2位．リクルートエージェント
| 運営会社 | 株式会社リクルートキャリア |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 ITエンジニア ものづくりエンジニア ハイクラス・高年収 |
| 社員数 | 4,600名 |
| 実績データ | 転職支援実績No.1。累計49万名以上 （2019年3月期） 親しい人に最もおすすめしたいエージェントサービス （NPSベンチマーク調査2018年） 取引社数 ：約1万9000社 （2019年3月末時点） 登録者数 ：約87万9000名 （2018年度実績） 転職決定者数 ：約4万7000名 （2018年度実績） |
| 公開求人数 | 172,316件 |
| 非公開求人数 | 164,129件 |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 22人 | 59% | 91% | 379万円 | 405万円 | 107% | 89日 | 7.4 |
20代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数の多さ | ◎20万件以上 |
| 20代の利用者の割合 | ◎約60％ |
| 転職支援の手厚さ | 〇 |
| 非公開求人の・独占求人の多さ | ◎業界最多の10万件（全体の90％） |
| コンテンツやサービスの充実 | 〇転職成功ガイド |
20代に「絶対」におすすめしたい理由
非公開求人が業界最多の10万件以上と多く、営業、エンジニア、金融専門職などさまざまな職種・業種で業界トップクラスの求人数を誇っています。
また、転職サポートの質も高く、提出書類の添削、面接対策などに加え、独自に分析した業界・企業情報の提供など、あらゆる面でサポートを受けることができます。
その求人数の多さと転職サポートの質の高さから、多くの転職者に選ばれており、転職支援実績でNo.1を獲得するなど、転職者と企業から高い評価を得ています。
ただし、
- 掲載企業が支払う成功報酬が高いので、企業側の採用コストが高く、優秀でないと決まりにくい
- 高い成功報酬を敬遠して利用しない企業も多い
など、高い実績のある転職エージェントだからこそのデメリットもあります。
3位．doda（デューダ）
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 IT系エンジニア モノづくり計設計・開発職 メディカル業界 グローバル人材 エグゼクティブ |
| 社員数 | 5,285名 |
| 実績データ | 業界最大規模会員数534万人（2020年1月末時点） 転職者満足度No.1サービス（電通バズサーチ調べ） |
| 公開求人数 | 80,295件 |
| 非公開求人数 | 55,019件 |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 23人 | 52% | 91% | 411万円 | 406万円 | 99% | 80日 | 7.7 |
20代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数の多さ | ◎求人数約10万件 |
| 20代の利用者の割合 | 〇過半数が20代・30代 |
| 転職支援の手厚さ | 〇エリア別・業種別の担当者 |
| 非公開求人の・独占求人の多さ | 〇 |
| コンテンツやサービスの充実 | ◎ツール、ノウハウなど充実 |
20代に「絶対」におすすめしたい理由
求人数は非公開求人を含めて約10万件以上と、業界トップクラス。営業、IT、士業など幅広い職種・業種の求人を扱っており、未経験者向けの求人も多数あるため、20代の方でも転職先が見つかりやすいというメリットがあります。
また、転職サポート体制も万全で、キャリアアドバイザーが対面、メール、電話などで転職の相談から履歴書・職務経歴書の書き方、面接のアドバイスなど、トータルでサポートしてくれます。
企業の採用担当者と直接連絡をとっている採用プロジェクト担当だからこそ、企業が求める人物像や職場環境を熟知しているため、求人票には載っていない独自情報を得ることができます。
他にも、転職ノウハウやツールが充実しているところも魅力。
4位．パソナキャリア
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 エグゼクティブ求人専門チームあり 女性の転職 |
| 社員数 | 9,317名 |
| 実績データ | オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」2年連続No.1（2019年・2020年） 転職者の年収UP率67.1％（2018年9月自社調べ） 転職支援実績25万人（2018年9月自社調べ） 求人件数50,000件以上 取引実績企業16,000社以上 非公開求人80％ |
| 公開求人数 | 40,685件 |
| 非公開求人数 | - |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6人 | 67% | 50% | 435万円 | 433万円 | 100% | 61日 | 8.0 |
20代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数の多さ | 〇5万件以上 |
| 20代の利用者の割合 | △20代・30代の利用者は12％ |
| 転職支援の手厚さ | ◎マンツーマンで書類添削・面接対策 |
| 非公開求人の・独占求人の多さ | ◎非公開求人が80％以上 |
| コンテンツやサービスの充実 | 〇企業特集・転職ノウハウ |
20代に「絶対」におすすめしたい理由
パソナキャリアは、累計で約25万人の転職支援を行ってきており、取引企数も16,000社以上と、転職者からも企業からも信頼されている転職エージェントです。
また、求人の質も高く、4万件以上の求人があるうち約80％は非公開求人。
しかし、
- 掲載企業が支払う成功報酬が高いので、企業側の採用コストが高く、優秀でないと決まりにくい
- 高い成功報酬を敬遠して利用しない企業も多い
などのデメリットも。
5位．type転職エージェント
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| 応募方法 | コンサルタント経由で応募 |
| 専門分野 | 総合 ITエンジニア 営業職 企画職 ものづくり（メーカー） |
| 社員数 | 581名 |
| 実績データ | リクナビNEXTエージェントランキング総合満足度2位 利用者の満足度87％（自社調べ） 非公開求人約80％ |
| 公開求人数 | 10,553件 |
| 非公開求人数 | 9,402件 |
| コンサルタント体制 | 分業体制（企業担当と転職者担当が別） |
「転職」口コミ平均DATA
| 回答数 | 男性比率 | 正社員比率 | 転職前年収 | 転職後年収 | 年収上昇率 | 転職までの日数 | 満足度 |
20代が転職エージェントを選ぶ上で重視すべきポイント比較
| 比較項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人数の多さ | 〇約1万件 |
| 20代の利用者の割合 | ー幅広い年代に対応 |
| 転職支援の手厚さ | 〇 |
| 非公開求人の・独占求人の多さ | ◎非公開求人が約80％ |
| コンテンツやサービスの充実 | ◎転職相談会・セミナー |
20代に「絶対」におすすめしたい理由
全体の約80％以上が非公開求人であり、大手からベンチャーまで人気企業や優良企業などの求人を保持しています。
また、転職相談会やセミナー、転職ノウハウなども充実していることもポイント。
デメリットとしては、
- 首都圏の求人に特化しているため、地方の求人数が少ない
- 総求人数が他の転職エージェントに比べて少なめ
- IT・WEB、営業などに特化している分、その他の求人にはやや弱い
などが挙げられ、転職者によっては、希望する求人が見つからないこともあります。
リクナビNEXT
type
ビズリーチ
「20代のうちにもっと条件の良い企業に転職したい！」
「未経験からさまざまな職種・業種に挑戦したい！」